根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《中共中央組織部 人力資源社會部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）和《隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法》（隨辦電發(fā)〔2016〕33號）等有關(guān)規(guī)定，為深入推進人才強縣戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)隨縣縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，開展2026年春季急需緊缺高層次人才引進工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃

引進急需緊缺高層次人才54名，具體引才單位、職位及條件詳見《隨縣2026年春季公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，報考后經(jīng)招聘單位主管部門申請，并報隨縣縣委組織部、隨縣人社局、隨縣縣委編辦等部門研究同意，按實際情況使用事業(yè)編制。

二、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具備崗位所需的文化水平、專業(yè)知識和實踐操作能力；

4.具有良好的身體素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)崗位工作需要；

5.具備崗位所需的其他條件；

（二）有下列情形之一的，不得報考

1．現(xiàn)役軍人。

2．全日制在讀的非2026屆畢業(yè)生。

3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機關(guān)立案審查調(diào)查的人員。

4．受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處內(nèi)的人員。

5．因犯罪受過刑事處罰的人員。

6．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員。

7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的。

8．在各級公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考（聘）中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報考期限內(nèi)的人員。

9．法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

10．報名應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

11.已在隨縣轄區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員。

三、引進流程

（一）報名

1.提交報考申請。報名時間為2026年3月18日9∶00至4月16日17∶00。報考人員可登陸隨縣人民政府網(wǎng)站（http://www.zgsuixian.gov.cn/）仔細(xì)閱讀《隨縣2026年春季公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才公告》及《崗位表》，登錄隨縣2026年春季公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報名系統(tǒng)（https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=sxsy2026），填寫報考信息，如實并完整注冊個人基本信息，選擇合適崗位提交報考申請。報考人員只可選擇一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

報考人員提交的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，認(rèn)定其報名無效，終止其聘用程序；有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格等行為的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.報名資格網(wǎng)上初審。報考人員可于3月18日至4月16日期間登錄隨縣2026年春季公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報名系統(tǒng)（https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=sxsy2026），查詢是否通過資格初審。3月18日9∶00至4月16日17∶00，報考申請已提交尚未審查的或尚未通過資格初審的，均不能修改本人注冊信息或改報其他崗位。報名初審不通過的，可完善個人注冊信息后重新報考原崗位或改報其他崗位。4月16日17∶00后，所有人員均不能再修改個人注冊信息或報考崗位，請考生盡早報名，以免報名截止后因資格初審不通過而錯失考試機會。

資格審查貫穿人才引進工作全過程。在人才引進各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，引才單位均可取消其報考資格或者聘用資格。

涉及《崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、其他資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，考生應(yīng)于工作時間內(nèi)，與引才單位聯(lián)系。

3.資格審查：2026年3月18日9:00至4月17日12:00，引才單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

4.繳費確認(rèn)：2026年3月18日9:00至4 月17日17:00，資格審查通過的報考人員繳費確認(rèn)報名，考試費用50元整。未按期繳費確認(rèn)者視為自動放棄。

5.崗位調(diào)整和改報：繳費確認(rèn)環(huán)節(jié)結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的引才崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由引才單位提出調(diào)整申請，主管部門核準(zhǔn)后報隨縣人社局備案，并通過隨縣人民政府網(wǎng)站公布調(diào)整情況。已報名確認(rèn)及繳費但引才崗位取消的報考人員，接到引才單位通知后，可于2026年4月21日12:00前改報其他崗位。其間相關(guān)報考人員因條件不符未改報其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權(quán)利，退還已繳費用。

6.打印準(zhǔn)考證：資格審核通過報名人員自行登錄隨縣2026年春季公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報名系統(tǒng)（https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=sxsy2026）下載并打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證打印時間另行通知，筆試、面試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

7.有關(guān)說明

（1）《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計算，從3月1日起算。如某崗位年齡要求“38周歲及以下”即1987年3月1日及以后出生，以此類推。工作經(jīng)歷計算時間截至2026年7月31日。年齡要求“38周歲及以下”的崗位，博士研究生報考年齡可放寬到43周歲及以內(nèi)。

（2）2026年應(yīng)屆畢業(yè)生取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時間截至2026年7月31日，博士研究生經(jīng)招聘單位同意，可適當(dāng)延長，最長不超過2026年12月31日。非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須于此次報名截止日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證、規(guī)培證等。國（境）外留學(xué)人員須在截止日期前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證證書。學(xué)歷認(rèn)證有關(guān)事項可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

崗位條件要求為重點院校的以附件3、附件4高校為準(zhǔn)。

（3） 在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）報考的，須經(jīng)本人所在單位同意；事業(yè)單位在編人員報考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報考的書面證明材料，并在材料中說明服務(wù)期情況。

（二）考試方式

隨縣財政局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（崗位代碼SX2603003）先筆試后面試，筆試、面試成績折算成百分制后，分別按50%和50%計入總成績（考生成績計算公式：考生總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%）。

免筆試的崗位采取直接面試形式，若資格審核合格人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比大于或等于30:1，在面試之前舉行加試，通過加試擇優(yōu)確定入圍面試人員。加試形式為筆試，加試成績僅作為篩選入圍面試人員的依據(jù)，考生面試成績即為考生總成績。

符合招聘崗位條件的博士研究生可根據(jù)需要采取直接考核方式確定人選。

（三）筆試

1.筆試內(nèi)容。隨縣財政局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（崗位代碼SX2603003）筆試內(nèi)容為綜合管理類（A）類，若免筆試崗位需加試，教育系統(tǒng)崗位筆試內(nèi)容為中小學(xué)教師類（D類）、

衛(wèi)生系統(tǒng)崗位為醫(yī)療衛(wèi)生類（E類），其他崗位為綜合管理類（A）類。筆試滿分為100分，時長120分鐘。

2.筆試時間和地點。筆試具體時間、地點以筆試公告為準(zhǔn)，將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告，同時采用電話、短信或電子郵件方式通知考生。

3.筆試成績。筆試劃定最低合格線，并予以公布，低于最低合格線的考生，不能進入下一引進環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績按《崗位表》規(guī)定比例確定面試入圍人員。

4.開考比例。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例開考。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。

（四）面試

1.面試形式。教師崗位采取講課方式，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行。面試重點測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力，包括專業(yè)水平、語言表達能力、應(yīng)變能力、綜合分析問題和解決問題的能力、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

2.確定面試入圍人員。通過筆試確定面試入圍人員的，對于達到筆試成績最低合格線的考生，引才單位按筆試成績從高到低排序，按《崗位表》規(guī)定的比例確定參加資格復(fù)審的人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人員。免筆試崗位資格初審合格的人員按不少于1:2全部確定為參加資格復(fù)審人員。

3.資格復(fù)審。資格復(fù)審時間、地點、名單等事項另行通知。參加資格復(fù)審人員須攜帶崗位要求材料的原件或復(fù)印件，不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試。

資格復(fù)審應(yīng)由考生本人到場參加，確因特殊原因不能到場委托他人進行資格復(fù)審的，須提前與招聘單位聯(lián)系，告知招聘單位被委托人身份信息，由被委托人在資格復(fù)審現(xiàn)場提供考生（委托人）本人簽字的《隨縣2026年春季公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才資格復(fù)審委托書》一份（在報名系統(tǒng)下載），考生和被委托人的有效期內(nèi)二代身份證原件及復(fù)印件（或掃描件）。

資格復(fù)審需提交以下材料：

（1）報考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件，教育部《學(xué)歷學(xué)位證書電子注冊備案表》（留學(xué)回國人員還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；尚未發(fā)放學(xué)歷學(xué)位證書的2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，需提交學(xué)校教務(wù)部門出具的證明。

（2）報考崗位要求的其他相關(guān)證明材料，如黨員身份的有效證明材料（組織開具的中共黨員證明等），專業(yè)技術(shù)資格證書或執(zhí)（職）業(yè)資格證書等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件，相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》、社保繳納證明或工資發(fā)放流水等）。

（3）考生為在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）和事業(yè)單位在編人員的，須按要求提供同意報考的書面證明材料。

（4）考生本人簽名確認(rèn)的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（在報名系統(tǒng)下載）。

（5）報考崗位有其他條件要求的，按要求提供其他相關(guān)證明材料。

面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后報同級人社部門備案，并公布調(diào)整情況。

4.發(fā)布面試公告。面試時間和地點以面試公告為準(zhǔn)。面試公告于面試日5天前在隨縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，同時引才單位采用電話、短信或者電子郵件等方式有效通知考生。面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再核減崗位。確需核減崗位的，引才單位報隨縣人社局備案，并在隨縣人民政府網(wǎng)站公布調(diào)整情況。

面試成績設(shè)最低合格線70分；對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于2:1的崗位，另設(shè)面試成績最低合格線75分。低于最低合格線的考生，不能進入下一引進環(huán)節(jié)?？忌纯偝煽冇筛叩降团琶?，報考同一崗位的考生總成績相同時，組織加試。

（五）體檢與考察

按引進崗位計劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績從到低分確定進入體檢、考察人選。

1.體檢。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》（組廳字〔2025〕28號）等規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進行復(fù)檢的，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費用由申請方承擔(dān)。

2.考察。考察工作由主管部門和引進單位負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P(guān)規(guī)定和實際需要擬定，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復(fù)審。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，引進單位可根據(jù)需要按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

（六）公示及聘用

1.引進單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，報縣政府和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批確定為擬聘用人員，并在隨縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的由主管部門報人社部門備案。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

3.經(jīng)人社部門備案后，引進單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

4.被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格，引進單位可根據(jù)需要按總成績排名由高到低遞補人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

四、政策待遇

（一）崗位待遇。引進人才納入事業(yè)單位編制管理，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。試用期滿，經(jīng)考核合格，碩士研究生（含經(jīng)住培合格的本科畢業(yè)生)轉(zhuǎn)正定級可聘任至專技十一級崗位，博士研究生轉(zhuǎn)正定級可聘任至專技八級崗位。

（二）人才津貼。

1. 全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，給予人才補貼25萬元，按服務(wù)年限每年發(fā)放5萬元。教育類崗位“985”院校全日制博士研究生給予人才補貼50萬，每工作一年發(fā)放10萬；衛(wèi)健類崗位全日制博士研究生或具有正高級職稱的臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才給予人才補貼100萬元，分5年發(fā)放，每年20萬元。

2.本科、研究生均畢業(yè)于“雙”高校的全日制碩士研究生，給予人才補貼20萬元，按服務(wù)年限每年發(fā)放4萬元。

3.全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，給予人才補貼15萬元，按服務(wù)年限每年發(fā)放3萬元。

此補貼政策僅限本次人才引進，“公聘民用”崗位（隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心引進后服務(wù)于企業(yè)）不享受此項人才津貼，按相關(guān)管理辦法執(zhí)行待遇。人才補貼不重復(fù)享受。

（三）住房補貼。

1.購房補貼：對企事業(yè)單位（非參公管理）全職引進的全日制博士研究生或正高級職稱技術(shù)人員、全日制碩士研

究生及“雙”高校本科生或副高級職稱技術(shù)人員，在縣城中心城區(qū)購買首套新建商品住房的，在享受購房激勵政策基礎(chǔ)上，在隨縣工作滿 5 年的分別一次性補貼 10 萬元、5 萬元購房款，工作滿 10 年的分別再一次性補貼 15 萬元、8 萬元購房款。同人、同套限補貼一次，購房補貼與租房補貼政策不重復(fù)享受。

2.租房補貼：對企事業(yè)單位（非參公管理）全職引進的全日制博士研究生或正高級職稱技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙”高校本科生或副高級職稱技術(shù)人員、普通高校全日制本科生或中級職稱技術(shù)人員，在隨縣租房的，分別給予 1000元/月、800元/月、500元/月租房補貼，連續(xù)補貼三年。

（四）跟蹤培養(yǎng)。引進人才納入組織人事部門重點跟蹤培養(yǎng)對象。

（五）服務(wù)年限。引進的人才在本單位最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)年限從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理，服務(wù)期內(nèi)可報考隨縣公務(wù)員。

五、有關(guān)要求

（一）本次引進工作接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督，縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）資格審查貫穿本次引進工作全過程，應(yīng)聘人員有以下情形之一的，取消聘用資格，兩年內(nèi)不得參加本縣機關(guān)事業(yè)單位錄用、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

2.在報名、考試和體檢過程中作弊的；

3.其他違反公開引進有關(guān)規(guī)定的行為。

（三）本次引進實行回避制度：

1.凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。  

2.聘用單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織公開引進事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。  

（四）咨詢舉報電話：

中共隨縣紀(jì)委監(jiān)委：0722-3569033 ；

中共隨縣縣委組織部：0722-3339080  ；

隨縣人力資源和社會局：0722-3567537

附件：1.隨縣2026年春季公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層

次人才崗位表  

2.隨縣2026年春季公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報名表

  3.國內(nèi)重點高校名單

4.國（境）外QS2026年 排名前100名高校名單

中共隨縣縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室  

隨縣人力資源和社會局

  2026年3月17日  

附件：     附件3：國內(nèi)重點高校名單.xlsx

附件：     附件1：隨縣2026年春季公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位計劃表.xls

原標(biāo)題:隨縣2026年春季公開引進事業(yè)單位急需緊缺 高層次人才公告

文章來源:http://www.zgsuixian.gov.cn/zwgk/zc/qtzd/tzgg/202603/t20260317_1413892.shtml

（責(zé)任編輯：李明）