因工作需要，晉江市醫(yī)院(上海市第六人民醫(yī)院福建醫(yī)院)2025年下半年面向社會(huì)招聘120名編外工作人員，經(jīng)報(bào)名、筆試、面試等流程，已招錄47人。現(xiàn)結(jié)合崗位空缺情況，擬對(duì)剩余73個(gè)崗位繼續(xù)面向社會(huì)公開招聘(用工形式：勞務(wù)派遣)。

一、招聘崗位及要求

詳見附件1。

二、基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項(xiàng)方針政策;

(二)政治素質(zhì)好，遵守紀(jì)律，品行端正，道德良好，責(zé)任心強(qiáng)，熱心為群眾服務(wù)，具有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力;

(三)年齡在18周歲以上，40周歲以下(即在1984年12月至2007年12月期間出生)。崗位對(duì)年齡條件有特殊要求的，以崗位所要求的年齡為準(zhǔn);

(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)符合報(bào)考崗位所要求的各項(xiàng)資格條件;

(六)有下列情形之一的不得報(bào)考：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;②在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有考試嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;④現(xiàn)役軍人;⑤新錄用公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位))服務(wù)不滿5年，未達(dá)到與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門或單位組織人事部門約定服務(wù)年限的人員;⑥法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

三、報(bào)名方法

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2026年3月28日;

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，通過掃描公告里問卷星二維碼填寫報(bào)名崗位、個(gè)人信息并上傳個(gè)人相關(guān)證件原件(詳見附件2);

3.報(bào)名須提交材料：

(1)畢業(yè)證書掃描件(需為2025年12月31日前畢業(yè));

(2)身份證掃描件;

(3)取得學(xué)位或相關(guān)資格的，需提交證書掃描件;

(4)已就業(yè)的，還需提交現(xiàn)工作單位離職證明(或與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明)，如離職手續(xù)尚未辦理完成，需提供單位同意報(bào)考證明，且最遲應(yīng)在體檢前提供。

四、審查與考試

晉江市醫(yī)院(上海市第六人民醫(yī)院福建醫(yī)院)將適時(shí)組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員將組織資格復(fù)核，由應(yīng)聘人員攜帶本人身份證及報(bào)名相關(guān)材料原件至現(xiàn)場(chǎng)校驗(yàn)。報(bào)名人員提供的信息和相關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。不同崗位采取不同招聘方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。具體招聘方式如下：

(一)護(hù)理崗位招聘采取筆試、操作與面試相結(jié)合的方式。

1.筆試：考核基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)(滿分100分)，成績(jī)≥60分者按分?jǐn)?shù)從高到低排序，以崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，比例末位成績(jī)并列者，一并納入操作及面試。若成績(jī)≥60分者未達(dá)到崗位招聘人數(shù)1:3的比例，則所有成績(jī)≥60分者直接進(jìn)入操作及面試環(huán)節(jié)。

2.操作考核：采用標(biāo)準(zhǔn)化操作評(píng)分現(xiàn)場(chǎng)考核，操作項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)抽簽。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：≥90分，良好85-89分，合格80-84，不合格<80分，操作成績(jī)低于80分的，不予錄取。

3.面試環(huán)節(jié)安排：采用規(guī)定格式的PPT自我介紹的形式，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)提問，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：≥90分，良好85-89分，合格80-84，不合格<80分，面試成績(jī)低于80分的，不予錄取。

4.筆試成績(jī)僅作為確定操作及面試入圍人員的依據(jù)，不帶入最終成績(jī)計(jì)算。最終成績(jī)由操作考核成績(jī)與面試成績(jī)按50%：50%的權(quán)重加權(quán)平均計(jì)算得出(百分制，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按最終成績(jī)從高到低順序等額確定擬聘用人員(即資格復(fù)審及體檢入圍人選)。

(二)臨床及醫(yī)技(含藥劑)科室崗位招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

1.筆試：考核內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)+?？浦R(shí)，總分100分，筆試成績(jī)從高到低排序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，比例末位成績(jī)并列者，一并納入面試。

2.面試環(huán)節(jié)安排：采用規(guī)定格式的PPT自我介紹的形式，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)提問，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：≥90分，良好85-89分，合格80-84，不合格<80分，面試成績(jī)低于80分的，不予錄取。

3.筆試成績(jī)僅作為確定面試入圍人員的依據(jù)，不帶入最終成績(jī)計(jì)算。最終成績(jī)以面試成績(jī)(百分制，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)為準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按最終成績(jī)從高到低順序等額確定擬聘用人員(即資格復(fù)審及體檢入圍人選)。

(三)除上述崗位外其余崗位，采取僅面試的方式。采用自我介紹及現(xiàn)場(chǎng)提問方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：≥90分，良好85-89分，合格80-84，不合格<80分。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按面試成績(jī)從高到低排序等額確定擬聘用人員(資格復(fù)審及體檢入圍人選)。若面試成績(jī)低于80分的，不予錄取。

(四)如資格復(fù)審及體檢入圍人選最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列，由招聘單位組織加試面試確定人選;若出現(xiàn)入圍者放棄，或資格復(fù)審、體檢不合格等情況，造成崗位空缺的，將嚴(yán)格按照考生成績(jī)(面試成績(jī)或操作及面試平均分)從高到低的順序，在同崗位考生中依次等額遞補(bǔ)。

五、體檢政審

通過考核確定的擬聘用人員須參加體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件的要求執(zhí)行(崗位對(duì)身體條件另有要求的，還須符合相應(yīng)項(xiàng)目規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn))。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后一周內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者取消聘用資格。體檢合格人員須在接到體檢結(jié)果5個(gè)工作日內(nèi)，提交其戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明或綜治部門出具的綜治證明原件。已參加工作的報(bào)考者，需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門出具的同意報(bào)考的證明(或與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明)。

六、聘用與待遇

1.本次招聘用工形式擬為勞務(wù)派遣方式。對(duì)體檢政審合格的擬聘用人員，將在晉江市醫(yī)院(上海市第六人民醫(yī)院福建)訂閱號(hào)公示7天。公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，實(shí)行上崗試用及辦理聘用手續(xù)。晉江市醫(yī)院(上海市第六人民醫(yī)院福建醫(yī)院)委托相關(guān)勞務(wù)派遣公司為雇員勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。此次招聘的工作人員作為勞務(wù)派遣公司雇員，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同書，由勞務(wù)派遣公司派至用人單位工作，勞務(wù)派遣期限1年(試用期2個(gè)月)。合同期滿，視工作需要進(jìn)行續(xù)簽。雇員派遣期間與勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，按雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定執(zhí)行。雇員的日常管理由用工單位負(fù)責(zé)安排和落實(shí)。雇員應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度，并服從管理。

2.符合聘用條件的人員，將由晉江市醫(yī)院(上海市第六人民醫(yī)院福建醫(yī)院)委托的勞務(wù)派遣公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

附件：晉江市醫(yī)院(上海市第六人民醫(yī)院福建醫(yī)院)編外招聘報(bào)名表

晉江市醫(yī)院(上海市第六人民醫(yī)院福建醫(yī)院)

2026年3月13日

原標(biāo)題:晉江市醫(yī)院(上海六院福建醫(yī)院)2025年度編外工作人員招聘公告(三)

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/u9madDWb16zglseotSoyHg

（責(zé)任編輯：李明）