考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門負責組織。考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和是否存在回避情形等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實準確等進行復審?？疾毂仨殞嵤虑笫?、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢由招聘主管機關(guān)在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。C類體檢標準參照《山東省教師資格認定體檢標準》;B類、E類體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》;國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。

對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行婦科和X光等項目的檢查。

六、公示和聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示無異議且符合聘用條件的，由招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時按規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別和等級聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他事項

1、招聘專業(yè)的審核以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。

2、工作經(jīng)歷是指與企業(yè)簽訂正式勞動合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用后的工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，時間截止到報名首日。

3、國外及港澳臺高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位自行確認。

4、中級職稱尚未取得證書者，可提供全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試合格成績單。

5、回避制度：凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀檢、財務(wù)、審計及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

6、未明確的時間計算截止日為報名首日。

7、應(yīng)聘人員如果認為招聘過程中的行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在行政行為公告之日起60日內(nèi)向張店區(qū)人民政府或市人力資源和社會局申請行政復議，或者6個月內(nèi)向淄博市張店區(qū)人民法院提起行政訴訟。

八、咨詢監(jiān)督電話及其他

咨詢電話：

區(qū)人社局事業(yè)科 0533-3148986

區(qū)教育局組織人事科 0533-2861659;2869883

區(qū)衛(wèi)生局組織人事科 0533-2126211

區(qū)廣播電視局辦公室 0533-2880386

監(jiān)督電話：

區(qū)紀委、監(jiān)察局 0533-2869551

本次事業(yè)單位公開招聘(遴選)工作人員考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試、面試輔導班。

本公告由張店區(qū)人社局負責解釋。

原標題：2015年淄博市張店區(qū)事業(yè)單位公開招聘(遴選)工作人員公告

點擊下載>>>

1.2015年淄博市張店區(qū)事業(yè)單位招聘（遴選）崗位一覽表.xls

2.2015年淄博市張店區(qū)事業(yè)單位招聘（遴選）報名表.doc

3.誠信承諾書.doc

4.事業(yè)單位公開遴選應(yīng)聘人員年度考核情況證明.doc

張店區(qū)人力資源和社會局

2015年12月30日

（責任編輯：李明）