四、面試

(一)發(fā)布面試公告

筆試成績發(fā)布后，市公務(wù)員主管部門將在濟南市人力資源和社會局網(wǎng)站“公務(wù)員考試錄用專題”發(fā)布濟南市考試錄用公務(wù)員面試公告和濟南市公安機關(guān)人民警察招考面試公告。

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃和報考職位由到低分依次確定。面試人選按以下比例確定：相同職位錄用計劃在9人(含)以下的為1?3;10人(含)以上的為1?2(其中錄用計劃為10-14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

(二)面試人選資格審查

對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。

面試人選須在面試公告規(guī)定的時間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)證明材料在招錄機關(guān)指定的時間、地點參加現(xiàn)場資格審查，領(lǐng)取《面試通知單》。凡有關(guān)材料主要信息不實、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，招錄機關(guān)將取消其面試資格。因取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，由招錄機關(guān)按筆試成績依次遞補。

(三)組織面試

面試人員按照《面試通知單》規(guī)定的時間、地點，攜帶相關(guān)材料參加公務(wù)員面試。面試采取百分制計分辦法，每個面試人員的面試時間一般不超過30分鐘。面試采取考官、考生雙抽簽的辦法。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按規(guī)定程序面向社會公布。

根據(jù)山東省物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費70元。

全省公安機關(guān)人民警察招錄的面試工作將由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。

五、體能測評

報考公安機關(guān)人民警察的考生，需按規(guī)定進(jìn)行體能測評。

(一)體能測評內(nèi)容

公安機關(guān)的體能測評工作，遵照《公安機關(guān)人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。

體能測評為達(dá)標(biāo)性測評，凡其中一項不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評不合格，不能確定為體檢考察人選。體能測評成績在測評點當(dāng)場公布，不計入報考人員考試成績。

(二)體能測評要求

受測者須嚴(yán)格遵守體能測評的有關(guān)規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測評。在參加體能測評前，須簽訂本人身體狀況確認(rèn)書。對本人或?qū)λ说捏w能測評結(jié)果有異議的，應(yīng)在本測評項目測評情況發(fā)生的60分鐘內(nèi)提出申訴或舉報，組織實施單位將當(dāng)場予以處理，逾期不再受理。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，招錄機關(guān)將取消其體能測評資格。

體能測評人員未按規(guī)定時間、地點等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。

六、體檢和考察

(一)確定體檢考察人選

根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1比例等額確定體檢考察人選。如同一個錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。確定為體檢考察人選的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，確定為體檢考察人選的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績有效人員的平均分。

(二)體檢

體檢前，將在指定網(wǎng)站上發(fā)布體檢公告，告知體檢有關(guān)事項。體檢在省公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行。體檢費用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(詳見《報考指南》)。除特殊情況經(jīng)市級以上公務(wù)員主管部門同意外，體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(三)考察

考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等進(jìn)行資格復(fù)審?？疾旖Y(jié)果作為確定錄用人員的依據(jù)之一。

因涉嫌違法違紀(jì)等正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，將暫緩做出考察結(jié)論。自招錄機關(guān)決定暫緩做出考察結(jié)論之日起90日，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，將終止錄用程序。必要時，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以延長30日。

考察對象對考察結(jié)果有異議時，考察工作的組織實施單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

（責(zé)任編輯：李明）