筆試開(kāi)考比例按招聘崗位與報(bào)名人數(shù)1:3確定，達(dá)不到1:3的開(kāi)考比例的，則相應(yīng)遞減或取消招聘名額。

筆試成績(jī)?cè)诖湓平值拦緳诠?天，對(duì)成績(jī)有疑問(wèn)的，可到街道黨建辦申請(qǐng)查分。

3. 面試。按照1:10的面試比例，在報(bào)考同一崗位人員中，從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

面試時(shí)間初定于2016年8月10日(具體時(shí)間以通知為準(zhǔn))，面試由翠云街道招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，面試得分保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

3. 總成績(jī)公示?？偝煽?jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)?cè)诖湓平值拦緳诠?天。

(三)體檢

體檢人選按報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高到低順序等額確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。若因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可按報(bào)考同一崗位考生的總成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。

(四)考察

體檢合格者，由街道招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其政治審查。因政治審查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘參考人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，并按相關(guān)要求進(jìn)行體檢、考察。

(五)擬聘用人員公示

體檢、考察均合格人員，經(jīng)街道黨工委研究同意，確定為擬招聘人員，并在翠云街道公示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

(六)聘用

公示期滿后沒(méi)有反映或者有反映問(wèn)題但不影響聘用的，聘用為專職社區(qū)工作者，根據(jù)需要分配到相關(guān)社區(qū)安排工作。對(duì)未獲得社會(huì)工作者或社區(qū)專職工作者職業(yè)資格證書(shū)被錄用的，需在一年內(nèi)取得證書(shū)后才正式納入社區(qū)專職工作者管理，否則予以辭退。

(七)相關(guān)待遇

新錄用的社區(qū)專職工作者按照現(xiàn)行社區(qū)專職工作者工資待遇和福利政策執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

堅(jiān)持原則，規(guī)范操作;嚴(yán)肅考試紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng);實(shí)行回避制度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督;實(shí)行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，確保公開(kāi)選拔工作順利進(jìn)行。

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本簡(jiǎn)章由翠云街道公開(kāi)招聘社區(qū)專職工作者領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：翠云街道關(guān)于公開(kāi)招聘社區(qū)專職工作者簡(jiǎn)章

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翠云街道公開(kāi)招聘社區(qū)專職工作者人員登記表.docx

2016年7月12日

（責(zé)任編輯：李明）