在面試中加試專業(yè)能力測試的，專業(yè)能力測試成績占面試成績比例不超過60%。

(六)組織考察

根據考試成績由高到低，按照考察對象與遴選名額比例不高于2:1確定差額考察人選。遴選職位名額2人及以上的，考察對象與遴選名額比例不高于1.5:1?？疾鞂ο笤谶m當范圍公布。對因特殊需要低于2:1比例進行面試且成績合格的人員，按照實際人數(shù)確定考察人選。

2.遴選機關組織(人事)部門依據職位職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并將考察結果進行量化?？疾靺⒄兆灾螀^(qū)黨委組織部、人力資源社會廳《關于印發(fā)<寧夏回族自治區(qū)公務員錄用考察工作實施辦法>的通知》(寧組發(fā)〔2015〕44號)執(zhí)行。

3.實行考察預告制。將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內進行預告。

4.考察可以采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調查、同考察對象面談等方法進行。

5.考察工作結束后，考察組在綜合分析評價的基礎上對考察對象進行考察評分，并計算出每個考察對象的綜合得分。具體計算方法為：綜合得分=考試成績×60%+考察組評分×40%。

6.各遴選機關(單位)確定擬轉任人選時，須提交黨委(黨組)會議集體研究決定。

(七)體檢

1.遴選機關黨委(黨組)根據考察對象綜合得分情況提出擬轉任人員，按照管理權限分別報自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會廳同意后，在自治區(qū)公務員主管部門指定的綜合性醫(yī)院組織擬轉任人員進行體檢。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢費用由體檢考生承擔，體檢合格的即為擬轉任人員。

(八)公示、辦理相關手續(xù)

1.公示。擬轉任人員名單經自治區(qū)公務員主管部門審核后，在其原工作單位、遴選機關以及寧夏人事考試網同時公示，公示期不少于5個工作日。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響轉任問題的，按照管理權限，分別到自治區(qū)黨委組織部和人力資源社會廳辦理轉任手續(xù)。體檢不合格或公示后發(fā)現(xiàn)存在影響任用問題的取消擬轉任資格，空缺職位在考察合格人員范圍內依次遞補。報審材料主要有：關于公開遴選人員轉任的請示或公函、公務員轉任審批表(一式三份)、人事檔案、控編單等。

(九)其他

1.考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，在擬轉任公告發(fā)布后放棄資格的，將記入考生誠信檔案。

2.遴選機關無正當理由拒不承認遴選結果，不按規(guī)定辦理轉任和任職手續(xù)的，將根據有關規(guī)定追究責任，嚴肅處理。

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原標題：2016年自治區(qū)區(qū)直機關公開遴選公務員(參照公務員法管理單位工作人員)公告

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1.2016年自治區(qū)區(qū)直機關公開遴選公務員參照公務員法管理單位工作人員職位一覽表

2.寧夏回族自治區(qū)區(qū)直機關公開遴選公務員參照公務員法管理單位工作人員報名登記表

3.寧夏回族自治區(qū)公開遴選公務員專業(yè)指導目錄(試行)

區(qū)直機關公開遴選公務員工作領導小組辦公室

2016年9月7日

（責任編輯：李明）