7.報(bào)名時(shí)，工作人員嚴(yán)格按照《三都水族自治縣第五屆中國貴州人才博覽會引進(jìn)高層次和急需緊缺人才職位表》的具體要求，對報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果由審查人員簽名并加蓋公章，資格審查不合格的人員不允許報(bào)考，資格審核通過人員確定為評審對象并進(jìn)入評審環(huán)節(jié)。

原則上每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)需達(dá)到3：1的比例方可組織專業(yè)測試，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3：1的，是否減少招聘職位人數(shù)或降低招聘比例，由現(xiàn)場評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

若職位出現(xiàn)無人報(bào)考情況，則取消該職位招聘計(jì)劃。

(四)現(xiàn)場評審時(shí)間和地點(diǎn)

1.評審時(shí)間：根據(jù)報(bào)名情況，由評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后再臨時(shí)通知。

2.評審地點(diǎn)：另行通知。請通過資格審查進(jìn)入評審環(huán)節(jié)人員由工作人員引導(dǎo)到指定評審地點(diǎn)參加評審。

進(jìn)入評審人員須憑有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)原件進(jìn)入評審室。證件不全或證件與本人不符的，不得參加評審。未按時(shí)到達(dá)指定評審地點(diǎn)的人員視為自動棄權(quán)，取消其評審資格。

(五) 評審方式及成績計(jì)算

1.評審方式

面試(測評)。對通過資格審查的人員進(jìn)行測評環(huán)節(jié)，測評一般采取面談的方式進(jìn)行，也可結(jié)合崗位工作實(shí)際，由用人單位采取專業(yè)知識(技能)測評的方式進(jìn)行。

未參加面試或面試成績?yōu)榱惴值娜∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.成績計(jì)算

面試成績按百分制計(jì)算，成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)計(jì)算。在評審成績中從高到低按1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

(六)體檢

體檢必須在縣招聘辦指定的縣或縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可安排進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢地點(diǎn)和時(shí)間由三都水族自治縣人力資源和社會局另行通知。

(七)考察

根據(jù)考試綜合成績由高到低等額考察的辦法確定考察對象。考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面和身體健康狀況，注重工作實(shí)績;考察做到全面、客觀、公正。若考察對象自動放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)職位空缺的不予遞補(bǔ)。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，給予考察不合格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

（責(zé)任編輯：李明）