12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

十、公示、聘用及待遇

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在水城縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間有反映經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，從進(jìn)入面試范圍的考生中，以總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

本次招聘的人員，根據(jù)《水城縣村(居)干部職業(yè)化管理辦法(試行)》(水黨辦發(fā)〔2016〕10號(hào))，由水城縣村(居)干部管理服務(wù)辦公室統(tǒng)一管理。

(二)確定崗位

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的所有擬聘用人員，由縣委組織部組織進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織選崗，根據(jù)招聘村(居)職業(yè)化管理工作人員職位表，按照總成績(jī)從到低分依次選擇工作的村(居)。若總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的先選;若總成績(jī)并列，筆試成績(jī)也并列的，并列人員通過(guò)抽簽確定選崗順序。選崗時(shí)間詳見(jiàn)水城縣人民政府網(wǎng)公告。

(三)聘用

根據(jù)聘用文件，擬聘用人員填寫(xiě)《錄(聘)用人員審批表》，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)簽署意見(jiàn)后，交水城縣村(居)干部管理服務(wù)辦公室辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)到，到村(居)工作。超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)到的，取消聘用資格。

在聘用工作結(jié)束后，對(duì)取消聘用資格或放棄錄聘用空缺的計(jì)劃數(shù)，按照分類(lèi)招聘職位1:1的比例，從進(jìn)入面試范圍的考生中，以總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。體檢合格、考察政審合格的進(jìn)行公示，公示期滿(mǎn)無(wú)議異的，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究行文安排到所缺崗位工作。

(四)待遇

招聘的村(居)職業(yè)化管理工作人員在聘用期間，需吃住在村。按月發(fā)放報(bào)酬，報(bào)酬為每月2500元(不含五險(xiǎn)一金)，年終考核為“合格”等次及以上的，從次年起在原報(bào)酬的基礎(chǔ)上月報(bào)酬增加100元。工作滿(mǎn)三年后，拿出一定比例的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)編制職數(shù)，針對(duì)本次招錄的79名村(居)職業(yè)化管理工作人員考錄到鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位工作。

十一、工作要求及注意事項(xiàng)

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

招聘考試不指定考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

十二、其他

在整個(gè)招聘過(guò)程中，考生應(yīng)經(jīng)常關(guān)注水城縣人民政府網(wǎng)上的有關(guān)通知、公告，如因考生未關(guān)注通知、公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，其后果由考生本人承擔(dān)。

十三、未盡事宜

未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題;水城縣2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘村(居)職業(yè)化管理工作人員簡(jiǎn)章

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2017年水城縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘村（居）職業(yè)化管理工作人員職位一覽表

2017年水城縣招聘村（居）職業(yè)化管理工作人員報(bào)名表

水城縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年6月10日

（責(zé)任編輯：李明）