五、面試

對符合面試資格的人員，發(fā)放《面試通知單》，并告知面試相關要求和注意事項。未按指定時間、地點領取《面試通知單》有關手續(xù)的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的崗位空缺，在筆試合格分數(shù)線以上(含)，按筆試成績依次遞補。

面試在市紀委、市衛(wèi)計委的監(jiān)督下組織實施，重點考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應應變能力、語言表達能力和專業(yè)能力等;面試成績采用百分制計算?？荚嚳偝煽?，按筆試成績占 50%，面試成績占 50%的比例計算。

面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按 1：1 比例等額確定考察體檢人選。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按規(guī)定程序面向社會公布。

根據(jù)物價部門核定的標準，面試人員應繳納面試考務費每人 70 元。

六、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員總成績，由到低分依次等額確定進入考察、體檢范圍人選。應聘人員參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，進入考察體檢范圍人員的考試總成績，不得低于本次考試同類別進入考察體檢范圍人員的最低考試總成績。

考察根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行，主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。醫(yī)院成立考察工作小組，實事求是、全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢前，棗莊市精神衛(wèi)生中心將在醫(yī)院網(wǎng)站上發(fā)布體檢公告，告知體檢有關事項，并進行全程監(jiān)督。體檢費用由考生承擔，體檢在指定醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用通用標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(人社部發(fā)【2010】19號執(zhí)行。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消本次應聘資格。

對放棄考察體檢資格、考察體檢不合格或未按規(guī)定提交有關資料造成的空缺，可以從進入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補。

七、公示聘用

擬聘用人員由醫(yī)院進行公示，公示期為 7 個工作日。公示期無異議，由市衛(wèi)計委統(tǒng)一發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。因個人放棄應聘造成崗位空缺，不再遞補。

擬聘用人員分別報市衛(wèi)計委和市人社局備案。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的當月辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除聘用手續(xù)。

八、其他

(一)對違反招聘紀律的應聘人員和對招聘工作中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會部《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦 法(試行)》規(guī)定，做出嚴肅處理。

(二)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

(三)應聘人員在應聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

監(jiān)督電話：0632--3317249 (棗莊市衛(wèi)計委)

咨詢電話：0632—8076115

原標題：2017年棗莊市精神衛(wèi)生中心(棗莊市立第二醫(yī)院) 公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>

2017年棗莊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員崗位匯總表（初級崗位）.xls

2017年度棗莊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員報名表.doc

棗莊市精神衛(wèi)生中心

2017 年6月19 日

（責任編輯：李明）