根據(jù)縣委縣政府關(guān)于加強(qiáng)縣人民醫(yī)院精神科專業(yè)的?？平ㄔO(shè)要求，結(jié)合我院發(fā)展的需求，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(粵府令第139號)規(guī)定，并經(jīng)第十六屆10次[2017]10號縣政府常務(wù)會議同意，公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

(具體招聘崗位、職數(shù)及條件詳見附表1)。

(一)招聘基本條件

1.熱愛祖國、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、政治思想過硬、責(zé)任心和紀(jì)律性強(qiáng)、品行良好;

2.身體健康，五官端正，無明顯紋身，戶籍不限;

3. 身體健康，無殘疾、口吃、色盲、色弱等癥狀，無傳染病史，能勝任本職工作、能承擔(dān)較強(qiáng)工作強(qiáng)度;

4.無犯罪紀(jì)錄，無違反計(jì)劃生育政策;

5.年齡條件時(shí)間計(jì)算到2017年7月1日止;

6、因本次招聘為解決人員緊缺問題，故不接受已孕人員。

7、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

三、、薪酬待遇

為了強(qiáng)化縣人民醫(yī)院精神科室激勵與約束機(jī)制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，本次招聘的編外專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行年薪制薪酬管理辦法。

年薪的構(gòu)成

1、年薪=基本年薪+績效年薪。

2、 基本年薪包括基本工資和節(jié)假日補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、維修基金、社會保險(xiǎn)、住房公積金等一切福利待遇;

績效年薪包括績效工資和加班工資等，績效年薪根據(jù)《博羅縣人民醫(yī)院績效考核辦法》進(jìn)行核發(fā)。

年薪的支付標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)行年薪制的人員根據(jù)專業(yè)技術(shù)職稱等級享受以下年薪標(biāo)準(zhǔn)：

1、 精神科副主任醫(yī)師及以上職稱：年薪35萬/年/人;

2、 精神科主治醫(yī)師職稱：年薪20萬/年/人;

3、 精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師、醫(yī)學(xué)影像執(zhí)業(yè)醫(yī)師初級職稱：年薪15萬/年/人;

4、 精神科主管護(hù)理師職稱，且取得精神?？谱o(hù)士證書：年薪15萬/年/人;

5、 精神科護(hù)理師職稱：年薪9萬/年/人;

6、 精神科執(zhí)業(yè)護(hù)士、檢驗(yàn)士、藥士：年薪8萬/年/人;

年薪的支付方式

1、 實(shí)行年薪制的人員，基本年薪占年薪總額的70%，月度基本年薪=[基本年薪÷12]。

2、 實(shí)行年薪制的人員，績效年薪占年薪總額的30%?？冃晷礁鶕?jù)《博羅縣人民醫(yī)院績效考核辦法》進(jìn)行核算，根據(jù)年終績效考核結(jié)果在每年年終進(jìn)行一次性核發(fā)。

（責(zé)任編輯：李明）