面試采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

每場次面試結束后當場公布面試成績。

如果同一招聘崗位面試人員因為人數(shù)較多在多個考評組或不同場次進行面試，則面試分數(shù)需按有關規(guī)定進行修正(見附件13)，面試成績以修正后的成績?yōu)闇省?/p>

如同一個招聘崗位按1:5的比例確定的考察體檢人選中出現(xiàn)考試成績相同的，有預先約定的按約定執(zhí)行，無預先約定的需采用當場加試的辦法確定排名先后順序。

為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數(shù)線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

考試成績在學院官方網(wǎng)站進行公示。

2、資格復審

考試之前要同時進行資格復審，主要查驗應聘人員網(wǎng)上報名時提交材料的原件。其中對應屆畢業(yè)生學歷學位證書的資格審查可放寬至2018年7月31日。

對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。復審結果與初審結果不一致的，以復審結果為準。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

(四)考察和體檢

學院根據(jù)考試成績排名，按招聘計劃數(shù)1:5的比例，確定考察體檢人選。未按時按要求提交同意應聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

被考察人員在考察體檢人選中按成績且1:1的比例確定。

考察體檢人選和被考察人員名單在學院官方網(wǎng)站進行公告。

學院于2018年4月16日前，將考察工作方案和考試結果花名冊(附件6)報公開招聘主管機關備案。學院組成考察組，對被考察人員進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在(單位)，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

考察內(nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況。同時結合檔案和有關資料再次核實被考察人員有關信息的真實性。

考察組需對被考察人員做出全面評價并據(jù)實寫出考察材料，報學院研究決定。

體檢由學院在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。

復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

因被考察人員棄權或考察、體檢不合格造成的空缺，學院可在考察體檢人選中按規(guī)定重新確定被考察人員。

(五)確定擬聘用人員

學院根據(jù)考察、體檢結果，確定擬聘用人員。

(六)審核

學院于2018年4月30日前將擬聘用人員花名冊(附件7)及有關材料報公開招聘主管機關審核。

有關材料：身份證復印件，報名表、自薦表、誠信承諾書、招聘崗位要求的相關證書(證明、材料)的原件及復印件、考察材料、體檢表。

(七)公示和聘用

經(jīng)公開招聘主管機關審核合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會網(wǎng)和學院官網(wǎng)公示7個工作日。

擬聘用人員一經(jīng)公示，不再遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

學院須將本次招聘工作有關的材料單獨建檔(具體要求見附件15)，并妥善保存2年以上備查。

學院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿且合格的原則上按招聘的崗位層次聘任，不合格的解除聘用合同。

（責任編輯：李明）