3. 面試

(1)統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源社會(huì)廳研究確定各類崗位的最低合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定參加面試人選(含末位同分者)，不足1:3的按照實(shí)際人數(shù)確定面試人選。在1：3范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(單位)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

(2)招聘部門(單位)將在面試前對(duì)參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生在資格復(fù)審時(shí)須提供2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)證明材料。市直通過資格復(fù)審人員名單將在鹽城市人力資源社會(huì)網(wǎng)公布[縣(市、區(qū))通過資格復(fù)審人員名單將在所屬縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)局門戶網(wǎng)站公布]。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人選。被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘主管部門(單位)陳述申辯。

(3)面試成績現(xiàn)場通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%;形成競爭的崗位，除崗位表中有特殊說明外，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。如招聘主管部門(單位)有專業(yè)測試、技能操作要求，并且在崗位表中明確成績所占比例的，其合格分?jǐn)?shù)線與上述要求一致。

4. 總成績計(jì)算方法

濱?？h人力資源和社會(huì)局信息中心技術(shù)人員崗位(崗位代碼077)面試成績即為總成績;其他崗位的總成績按統(tǒng)一筆試成績(百分制)50%、面試成績(百分制)50%計(jì)算。

四、聘用

1. 體檢?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)：無筆試的崗位，加試決出名次;有筆試的崗位，筆試成績得分高者參加體檢，筆試、面試成績均相同時(shí)，加試決出名次。(加試時(shí)間、方式另行通知)

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2. 考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單(考察參照江蘇省公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。因個(gè)人放棄、體檢考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)(成績相同取舍辦法同前)。

市直體檢考察工作由市直招聘單位及主管部門組織，各縣(市、區(qū))體檢考察工作由各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。

3. 公示。市直擬聘用人員名單將在市人力資源和社會(huì)網(wǎng)站、各相關(guān)部門(單位)的網(wǎng)站[各縣(市、區(qū))擬聘用人員名單將在所屬縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站]上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

4. 聘用。對(duì)公示無異議人員，經(jīng)公開招聘綜合管理部門審批備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生試用期延長至12個(gè)月)，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，須于2018年8月31日前取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)，逾期不能提供的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）