國考行測常識(shí)判斷：無固定期限勞動(dòng)合同

對于勞動(dòng)合同大家并不陌生，大多知道這是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)維權(quán)的依據(jù)，我國有制定《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律，由于勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的，保護(hù)勞動(dòng)者的書面協(xié)議，所以作為弱勢一方的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》的立法理念是重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》在我們事業(yè)單位的考試經(jīng)?？疾?，而在勞動(dòng)合同的各種形式中，無固定期限勞動(dòng)合同為重中之重，所以今天來詳細(xì)學(xué)習(xí)下。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簡單來說就是，勞動(dòng)者可以在一個(gè)用人單位干至退休。

訂立無固定期限勞動(dòng)合同有三種情形

一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同，三種情況如下：

1.勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

3.用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同;

三、法律推定的情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

【試題練習(xí)】下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中不正確的有( )。

A.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

B.用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂

【答案】AD。解析：A選項(xiàng)，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，錯(cuò)誤;D選項(xiàng)連續(xù)工作滿10年，還需滿足距離法定退休年齡不足10年方可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;B項(xiàng)D項(xiàng)正確屬于法定簽訂規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同。因此本題正確選項(xiàng)為AD。

（責(zé)任編輯：李明）