為進(jìn)一步新疆天恒基建工有限公司經(jīng)營管理水平，增強市場競爭力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會市場化公開選聘新疆天恒基建工有限公司管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘職位及數(shù)量

建工市場運營部經(jīng)理1名

新疆天恒基新型建材有限公司副總經(jīng)理1名

新疆絲路城市建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理1名

二、選聘方式

本次選聘采取資格審查、演講、答辯相結(jié)合的方式開展，通過資格審查，結(jié)合面試評分等環(huán)節(jié)擇優(yōu)選聘。

三、選聘范圍

面向公司及社會公開選聘。

四、選聘資格條件

基本條件

1.政治素質(zhì)方面。能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有強烈事業(yè)心和責(zé)任感，能認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任，積極維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

2.工作能力方面。有較強的戰(zhàn)略決策、推動執(zhí)行、經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，堅持依法經(jīng)營，市場競爭意識和開拓創(chuàng)新精神強。

3.專業(yè)知識方面。具備履行崗位職責(zé)所必需的現(xiàn)代企業(yè)管理知識和能力，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運作，擁有先進(jìn)經(jīng)營理念、管理水平，掌握國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。

4.職業(yè)素養(yǎng)方面，符合《中華人民共和國公司法》規(guī)定的相關(guān)條件，誠信守法、勤勉盡責(zé)、團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽和作風(fēng)形象良好。

5.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)具體任職資格

1.建工市場運營部經(jīng)理：

(1)本科及以上學(xué)歷，具有5年以上市場開拓、經(jīng)濟運行、股權(quán)管理、法人治理、招投標(biāo)等方面的工作經(jīng)驗;具有豐富的建筑專業(yè)知識及經(jīng)驗，熟悉建設(shè)市場行業(yè)信息、變化等，良好的市場分析和業(yè)務(wù)拓展能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通談判技巧，能夠處理復(fù)雜的商務(wù)關(guān)系;

(2)具有較強的法律意識和執(zhí)行能力;良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神，抗壓能力強;

(3)特別者可適當(dāng)放寬條件。

2.新疆天恒基新型建材有限公司副總經(jīng)理：

(1)大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有3年以上生產(chǎn)企業(yè)、市場營銷相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗;熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷、安全生產(chǎn)、物資供應(yīng)、項目建設(shè)全過程;具有扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能有效解決工作中出現(xiàn)的問題;有一定的市場分析和判斷能力，為企業(yè)決策提供參考;

(2)具有較強的法律意識和執(zhí)行能力;良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神，抗壓能力強;

(3)特別者可適當(dāng)放寬條件。

3.新疆絲路城市建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理：

(1)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有3年以上建筑行業(yè)市場開拓、投資、融資等相關(guān)管理工作經(jīng)驗，中級職稱及以上、中共黨員優(yōu)先;具備市場調(diào)研、資源挖掘及業(yè)務(wù)談判能力;

(2)具有較強的法律意識和執(zhí)行能力;良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神，抗壓能力強;

(3)特別者可適當(dāng)放寬條件。

(三)有下列情況之一的，不得參加選聘：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.對曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負(fù)有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

3.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

4.黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)人員，上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的;

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論;或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6.其他不適宜擔(dān)任擬聘任職務(wù)情形的。

五、選聘辦法和程序

(一)報名

采取網(wǎng)上報名的方式，報名人員在新疆人才網(wǎng)(https://www.xjhr.com/)下載《新疆天恒基建工有限公司市場化選聘報名登記表》，并附相關(guān)材料。報名人員將報名資料的電子文檔(pdf版)發(fā)送至xjthjjg@163.com。要求：所有報名資料統(tǒng)一打包壓縮為一份zip格式發(fā)送。壓縮包和郵件標(biāo)題格式為“應(yīng)聘人員姓名+應(yīng)聘崗位”，附件其他文件名稱需要注明“姓名+文件名”(如“張三+學(xué)位證書”)。

相關(guān)材料包括：本人身份證復(fù)印件;任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料，應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;個人征信報告;學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件，如屬國內(nèi)取得的，需同時提供學(xué)信網(wǎng)查詢頁面復(fù)印件，如屬國外取得的，需同時提供國家教育部認(rèn)可的證明文件復(fù)印件;工作業(yè)績和自我評價材料(1500字左右)。

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2026年2月2日中午14:00截止，以郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)。

資格審查

根據(jù)崗位資格條件，對報名人員實行網(wǎng)上資格聯(lián)合審查，確定資格審查合格者，通知其參加綜合考評，不符合資格條件人選，取消選聘資格。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位應(yīng)聘資格條件或存在弄虛作假行為的，均可取消其應(yīng)聘或聘任資格。

綜合考評

綜合考評分為履歷分析和面談兩個環(huán)節(jié)，重點測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

1.履歷分析。主要對應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進(jìn)行綜合量化分析，滿分為100分。

2.面談。面談時由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部組成面談小組，重點考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度，應(yīng)具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。

3.綜合測評成績。綜合測評成績滿分為100分，按履歷分析30%、面談70%的權(quán)重計分。

(四)深入考察

1.結(jié)合應(yīng)聘人員綜合考評成績，確定考察對象并公示。結(jié)合每位考察對象的具體情況，確定延伸考察方式，即組織考察或社會背景調(diào)查。實地考察主要采取個別談話、民主測評、查閱檔案資料、征求廉政意見、社會背景調(diào)查、實績分析等方式進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報考資格條件等方面。

2.集體面談。考察組與考察對象本人談話，進(jìn)一步了解其政治立場、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)及性格特點、心理素質(zhì)等方面情況，并就考察中反映的問題聽取考察對象本人的說明，鑒別印證有關(guān)問題，并深入了解。

3.根據(jù)考察情況，組織人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)確定建議人選

根據(jù)人選綜合考評結(jié)果及考察情況，結(jié)合崗位實際需要，按照有關(guān)程序決定擬聘任人員及崗位，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實影響聘任的，取消任職資格。未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

六、其他

(1)面試人員簽到。參加面試人員需提前15分鐘進(jìn)入面試候考室(候考室設(shè)在公司二樓活動室)。本崗位面試時間開始后，仍未到考場的考生，視為自動放棄，取消面試資格。考生需將個人物品放置在指定地點，特別是不能攜帶手機等電子通訊設(shè)備。

(2)確定面試順序。工作人員按報考崗位分別組織抽簽，確定組內(nèi)面試順序(抽簽室設(shè)在公司二樓活動室)。

(3)進(jìn)入面試間。面試正式開始前由引領(lǐng)員按照面試順序引領(lǐng)考生依次到面試考場進(jìn)行面試(面試地點設(shè)在：公司第二會議室)，面試人員不準(zhǔn)攜帶競聘演講稿進(jìn)入考場。為節(jié)約面試時間，面試人員進(jìn)入面試間以后，待主考官宣布“面試開始”，面試人員直接開始自我展示環(huán)節(jié)(3分鐘內(nèi))。

(4)面試人員離場。面試完畢后，由引領(lǐng)員帶至存包處領(lǐng)取個人物品，離場。

(5)計分審核。每崗位面試結(jié)束后，由計分員收取考官的面試評分表，并統(tǒng)計分?jǐn)?shù)。計分完畢后，面試人員的面試評分表、成績匯總表等，由考官和監(jiān)督員簽字后，存檔備查。

本公告及公告未盡事宜由新疆天恒基建工有限公司黨群綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：新疆天恒基建工有限公司黨群綜合管理部0991-5106910

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市場化選聘報名登記表

新疆天恒基建工有限公司

2026年1月29日

原標(biāo)題:新疆天恒基建工有限公司面向社會公開選聘管理人員的公告

文章來源:https://www.xjhr.com/news/124655.html

（責(zé)任編輯：李明）