各二級黨委（黨總支）、直屬黨支部，各學(xué)院（學(xué)部、研究院、中心），各黨政職能部門，各直屬單位：

為進一步加強學(xué)校各類人才隊伍建設(shè)，聚力打造高質(zhì)量教職工隊伍，做好學(xué)校2026年人員補充工作，經(jīng)2026年3月11日校長辦公會議研究，現(xiàn)就2026年人員補充工作提出以下意見：

一、補充數(shù)量

2026年計劃引進（補充）具有高級職務(wù)教師63人、常規(guī)補充教師142人、學(xué)科課程與教學(xué)論教師16人、中小學(xué)教師29人、其他專業(yè)技術(shù)人員3人，具體情況見附件2-5；外籍教師、博士后不單獨制定計劃。

二、補充條件

（一）教學(xué)科研人員

1.原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位。

2.具有副高級職務(wù)的，文科不超過40周歲、理科不超過38周歲；具有正高級職務(wù)的，文科不超過45周歲、理科不超過40周歲。特別者年齡可適當放寬。常規(guī)補充教師年齡不超過38周歲。

3.具有較強的國際交流能力。非外語專業(yè)人員應(yīng)具備運用一門外語閱讀和撰寫專業(yè)論文、開展學(xué)術(shù)報告的能力。

4.勝任本學(xué)科主干課程教學(xué)工作，學(xué)術(shù)業(yè)績應(yīng)超過學(xué)校本學(xué)科同類人員平均水平，且具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5.具有人工智能+學(xué)科專業(yè)背景的予以優(yōu)先考慮。

（二）其他專業(yè)技術(shù)人員

1.應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生（2026年畢業(yè)且須于2026年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書），各學(xué)習(xí)階段均為統(tǒng)招畢業(yè)并獲相應(yīng)學(xué)位。

2.年齡不超過38周歲。

3.具有從事崗位要求的專業(yè)背景，原則上本科和研究生階段所學(xué)專業(yè)相一致。

4.招聘崗位具有從業(yè)資格要求的，應(yīng)聘人員須取得相應(yīng)從業(yè)資格。

（三）中小學(xué)教師

1.原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，應(yīng)屆公費師范畢業(yè)生、具有省級教學(xué)、省級、省級教學(xué)能手稱號、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者、特級教師，學(xué)歷可放寬至本科；

2.年齡不超過38周歲。具有省級教學(xué)、省級、省級教學(xué)能手稱號、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者、特級教師，年齡可適當放寬。

3.具有從事崗位要求的專業(yè)背景，原則上本科和研究生階段所學(xué)專業(yè)相一致。

三、招聘程序

按照國家關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，各類人員招聘程序見附件1。

四、聘用方式

具有高級職務(wù)的教學(xué)科研人員按事業(yè)編制方式聘用，常規(guī)補充教學(xué)科研人員（含學(xué)科課程與教學(xué)論教師）和其他專業(yè)技術(shù)人員按照準聘方式聘用。中小學(xué)教師聘用方式具體見招聘公告。

五、工作要求

（一）強化責(zé)任，質(zhì)量。各有關(guān)單位要進一步加強對人員補充工作重要性的認識，黨政主要負責(zé)人為人員補充工作的第一責(zé)任人，要積極調(diào)動各方力量，主動出擊，廣泛開展宣傳調(diào)研，創(chuàng)新宣傳載體、豐富聘用形式，綜合應(yīng)聘人員教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、學(xué)術(shù)業(yè)績等，擇優(yōu)選聘，人才質(zhì)量，重視人才安全教育，確保人員補充計劃完成率，并在年終考核分配時予以相應(yīng)體現(xiàn)。

（二）科學(xué)規(guī)劃，嚴把關(guān)口。各有關(guān)單位要結(jié)合本單位隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和問題，做好人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，搭建學(xué)術(shù)梯隊，全面促進人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和質(zhì)量，按照人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)總體目標，統(tǒng)籌規(guī)劃聘任環(huán)節(jié)、嚴格把握補充條件，做好風(fēng)險評估工作，充分考察應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德、政治方向和政治立場，對師德失范行為實行“一票否決”，要充分重視同行專家、第三方評價機構(gòu)的作用，綜合考量、多方評價。

（三）規(guī)范補充，強化考核。各有關(guān)單位要按程序規(guī)范做好各類人員的補充，遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，強化過程監(jiān)督，在公開招聘過程中違紀違規(guī)行為的處理，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘全過程應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關(guān)要求，對于所有應(yīng)聘者、參與者以及可能影響公正的特定關(guān)系人，應(yīng)主動提出回避申請。用人單位要加強試用期考核、聘期考核等，形成合理有序的人才準入與退出機制，積極盤活人力資源。

六、其他說明

2026年人員補充計劃有效期至2026年12月31日。教學(xué)科研人員須在學(xué)校審批通過之日起1年之內(nèi)按規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)，其他專業(yè)技術(shù)人員、中小學(xué)教師須在學(xué)校審批通過之日起6個月之內(nèi)按規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。

附件：

1.陜西師范大學(xué)2026年各類人員招聘程序.pdf

2.陜西師范大學(xué)2026年教學(xué)科研人員補充計劃.pdf

3.陜西師范大學(xué)2026年學(xué)科課程與教學(xué)論教師補充計劃.pdf

4.陜西師范大學(xué)2026年其他專業(yè)技術(shù)人員補充計劃.pdf

5.陜西師范大學(xué)2026年中小學(xué)教師補充計劃.pdf

6.招聘單位聯(lián)系方式.pdf

陜西師范大學(xué)

2026年3月16日

原標題:陜西師范大學(xué)關(guān)于2026年人員補充工作的意見

文章來源:https://rsc.snnu.edu.cn/info/1065/10668.htm

（責(zé)任編輯：李明）