根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、中組部人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))、《關(guān)于做好2026年全州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2026〕19號(hào))和《中共宣恩縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)<關(guān)于加快集聚“貢水人才”推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(修訂版)>的通知》(宣黨建人才文〔2025〕4號(hào))等精神，宣恩縣事業(yè)單位擬面向社會(huì)引進(jìn)高層次、緊缺急需人才22名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次人才引進(jìn)涉及14家事業(yè)單位，共有21個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)人才22名，具體單位、崗位及資格條件詳見《宣恩縣事業(yè)單位2026年第一次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

5.具備崗位所需的其他條件，詳見《崗位表》。

(二)有以下情形之一的不得報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人(確定于2026年3月份退役的除外);

2.全日制普通高校在讀的非2026年7月31日前畢業(yè)的人員(2026年底畢業(yè)的博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外)，在全日制普通高校就讀的非2026屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的人員;

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處內(nèi)的人員;

5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

6.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，尚未解除懲戒的;

8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考(聘)中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招考(聘)紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員;

9.報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、報(bào)名

(一)報(bào)名渠道

本次人才引進(jìn)考生報(bào)名、查詢、繳費(fèi)，打印報(bào)名表、準(zhǔn)考證等，均通過(guò)恩施州事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://enshi.pzhl.net/index.php)進(jìn)行。報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0718-8246006。

(二)時(shí)間安排

1.報(bào)名：自公告發(fā)布之日起至2026年4月2日17:00?？忌x報(bào)崗位，填寫報(bào)考信息，簽署誠(chéng)信承諾書，接受網(wǎng)上資格審查。2026年4月2日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

2.網(wǎng)上資格審查：自公告發(fā)布之日起至2026年4月3日12:00，宣恩縣人社局在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果?？忌鶊?bào)考崗位如果未通過(guò)資格審查，屬于誤填報(bào)考信息的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)修改后重報(bào);屬于不符合報(bào)考資格條件的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)選報(bào)其他合適崗位。已經(jīng)審查通過(guò)的，不能改報(bào)其他崗位。請(qǐng)考生填報(bào)信息時(shí)認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)，如實(shí)填報(bào)。

考生對(duì)崗位資格條件有疑問(wèn)，可向宣恩縣人社局和招聘單位咨詢。

3.繳費(fèi)確認(rèn)：2026年4月3日12:00至4月7日24:00。網(wǎng)上資格審核通過(guò)后，考生須在網(wǎng)上進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。按鄂價(jià)費(fèi)〔2007〕18號(hào)規(guī)定，每位考生須通過(guò)網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用50元。繳費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

享受減免考試費(fèi)用政策的脫貧人口、防止返貧致貧監(jiān)測(cè)對(duì)象和城鄉(xiāng)低保人員，正常進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。2026年4月3日12:00至4月7日24:00期間，通過(guò)恩施州事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://enshi.pzhl.net/index.php)退費(fèi)申請(qǐng)入口填寫資料、上傳所需證明材料照片或掃描件，審核通過(guò)后辦理考試費(fèi)用減免手續(xù)。上傳材料包括：1.報(bào)考人員本人手持身份證照片半身照(身份證本人頭像面朝外);2.報(bào)考人員身份證照片(正反面);3.報(bào)考人員農(nóng)村脫貧戶家庭檔案卡、手冊(cè)原件掃描件或城鄉(xiāng)低保家庭低保相關(guān)證明材料。如未按時(shí)提交退費(fèi)申請(qǐng)相關(guān)材料，則視為自愿放棄享受考試費(fèi)用減免政策。由于報(bào)名系統(tǒng)須通過(guò)繳費(fèi)行為確認(rèn)報(bào)名，因此采取“先繳后退”的辦法，請(qǐng)予理解。

4.崗位調(diào)整和改報(bào)：繳費(fèi)確認(rèn)環(huán)節(jié)結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按程序報(bào)恩施州人社局審批同意，可適當(dāng)降低開考比例(入圍筆試或面試比例)，但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計(jì)劃，或?qū)徫徽衅赣?jì)劃核減至不低于1:2的開考比例，并通過(guò)恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。已報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)但招聘崗位取消的報(bào)考人員，接到招聘單位通知后，可于4月10日12:00前改報(bào)其他崗位。其間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未改報(bào)其他崗位，以及無(wú)法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)利，退還已繳費(fèi)用。

(三)對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒

1.每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告、招聘條件及各項(xiàng)招聘過(guò)程信息，要對(duì)照《崗位表》中的專業(yè)等崗位條件要求，選擇自身?xiàng)l件相符的崗位報(bào)考，相應(yīng)填寫報(bào)考信息和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。提交報(bào)名的，視為接受相關(guān)招聘條件、招聘辦法，并已承諾所提供各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

3.網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)的表項(xiàng)中未能涵蓋應(yīng)聘崗位要求資格條件的，務(wù)必在“備注欄”中如實(shí)填寫。未在“備注欄”中注明的，視同不符合相應(yīng)條件。其中，崗位其他條件要求相關(guān)證書的，應(yīng)當(dāng)注明取得證書的級(jí)別、編號(hào)和取得時(shí)間;暫未取得的，應(yīng)作出在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得證書的承諾，未如期取得，本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

4.學(xué)習(xí)和工作(待業(yè))經(jīng)歷須從高中階段起填寫至報(bào)名時(shí)止，不得間斷。對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。家庭成員及其主要社會(huì)關(guān)系，須填寫姓名、工作單位及職務(wù)。為避免影響招聘單位審查是否構(gòu)成回避關(guān)系崗位，不得漏填家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系，特別是與招聘單位及其主管部門工作人員的親屬關(guān)系。

5.報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，考生在本次招聘周期內(nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，避免招聘單位無(wú)法聯(lián)系。確系無(wú)法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實(shí)記錄，視同考生自動(dòng)棄權(quán)。

6.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，對(duì)已選報(bào)的崗位不可自主撤回，未通過(guò)招聘單位資格審查的，可以補(bǔ)充信息后重新選報(bào)該崗位或改報(bào)其他崗位;已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。

7.參考往年情況，一般報(bào)名初始階段人數(shù)較少，后期尤其是最后兩天報(bào)名比較集中，可能影響資格審查進(jìn)度。建議應(yīng)聘人員合理安排報(bào)名時(shí)間，根據(jù)本人的專業(yè)、意愿和職業(yè)規(guī)劃等盡早報(bào)名，盡量在網(wǎng)速較快的環(huán)境報(bào)名，盡量避免后期集中報(bào)名，以免錯(cuò)失報(bào)名機(jī)會(huì)。

資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、填寫虛假信息、提供虛假材料、不符合招聘公告及崗位資格條件等情況的，均按規(guī)定取消應(yīng)聘資格或聘用資格;已獲聘的，將按有關(guān)規(guī)定予以清退。

(四)需要明確的相關(guān)問(wèn)題

1.關(guān)于報(bào)考年齡

每個(gè)崗位的年齡條件以《崗位表》要求為準(zhǔn)，均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如要求為“38周歲及以下”即1987年1月1日及以后出生;要求為“43周歲及以下”即1982年1月1日及以后出生;要求為“45周歲及以下”即1980年1月1日及以后出生。

2.關(guān)于崗位要求具有的相關(guān)證書取得時(shí)間

原則上相關(guān)學(xué)歷學(xué)位取得并提供的時(shí)間截止2026年7月31日。2026年底畢業(yè)的博士研究生，經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)2026年12月31日。畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。國(guó)(境)外留學(xué)人員須在截止日期前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證證書。學(xué)歷認(rèn)證有關(guān)事項(xiàng)可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

招考崗位要求的專業(yè)資格類證書截止日期為2026年7月31日，報(bào)考者已但未取得證書的，可在面試前資格復(fù)審時(shí)，提供由相關(guān)部門出具的成績(jī)單等證明材料。

3.關(guān)于學(xué)歷要求

報(bào)考者須具有省級(jí)以上教育行政主管部門承認(rèn)的國(guó)民教育序列學(xué)歷。非全日制普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得省級(jí)以上教育行政部門承認(rèn)的學(xué)歷，符合擬報(bào)考崗位要求的資格條件的，也可以報(bào)考。2001年及以后畢業(yè)的國(guó)民教育序列學(xué)歷可登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)查詢。

《崗位表》中的學(xué)歷層次要求碩士研究生及以上，博士研究生。以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。全日制高校在讀的非2026屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學(xué)歷報(bào)考。

4.關(guān)于專業(yè)條件

專業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門制定的研究生專業(yè)目錄為準(zhǔn)。考生須嚴(yán)格根據(jù)崗位表所列的專業(yè)條件，按照一一對(duì)應(yīng)原則報(bào)考。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)。以所獲學(xué)歷畢業(yè)證或國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。2026年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，按本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表上的專業(yè)進(jìn)行報(bào)考;留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，按教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上的專業(yè)填寫，同時(shí)提供所學(xué)課程成績(jī)單和畢業(yè)論文研究方向等材料。

特殊情形：

(1)專業(yè)名稱和代碼變更的情形。對(duì)個(gè)別涉及專業(yè)名稱及代碼等調(diào)整的，以國(guó)家教育部門發(fā)文為依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。出現(xiàn)新舊專業(yè)比對(duì)認(rèn)定爭(zhēng)議時(shí)，原則上以應(yīng)聘人員就讀的高等學(xué)校依據(jù)教育部下發(fā)的關(guān)于新舊學(xué)科專業(yè)調(diào)整的有效文件、省級(jí)以上教育部門有關(guān)文件或規(guī)定出具的有效專業(yè)證明材料進(jìn)行綜合認(rèn)定。

(2)專業(yè)條件設(shè)置為二級(jí)學(xué)科，應(yīng)聘人員專業(yè)為一級(jí)學(xué)科的情形。需應(yīng)聘人員提供所學(xué)課程成績(jī)單、畢業(yè)論文研究方向等佐證材料并結(jié)合應(yīng)聘人員所在高校出具的證明材料進(jìn)行綜合認(rèn)定。

(3)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)不在教育部專業(yè)目錄內(nèi)的情形。主要為國(guó)(境)外高校專業(yè)或國(guó)內(nèi)高校自主開設(shè)的二級(jí)學(xué)科專業(yè)以及國(guó)家《急需學(xué)科專業(yè)引導(dǎo)發(fā)展清單》(2022/2024)。需應(yīng)聘人員提供所學(xué)課程成績(jī)單、畢業(yè)論文研究方向等佐證材料并結(jié)合應(yīng)聘人員所在高校出具的證明材料進(jìn)行綜合認(rèn)定。

(4)畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)的情形。括號(hào)里的信息只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

5.關(guān)于第二專業(yè)或者輔修專業(yè)報(bào)考

應(yīng)聘人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國(guó)家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書注明的專業(yè)應(yīng)聘。

6.關(guān)于資格復(fù)審

入圍資格復(fù)審考生按招聘組織部門(單位)通知要求，須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、專業(yè)工作經(jīng)歷等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)證明材料原件或有效復(fù)印件(暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)佐證和承諾書)。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還須向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(單位)的同意報(bào)考證明。對(duì)到期未能按要求取得并提供相應(yīng)證件或相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

7.關(guān)于開考比例(入圍筆試比例或面試比例)

每個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)與的比例一般不低于3：1，具體比例要求詳見《崗位表》。達(dá)不到比例要求的，按程序報(bào)恩施州人社局審批同意，可適當(dāng)降低開考比例(入圍筆試比例或面試比例)，但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計(jì)劃，或?qū)徫徽衅赣?jì)劃核減至不低于1:2的開考比例，并通過(guò)恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

8.關(guān)于“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的落實(shí)

根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的通知》：“經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待”，符合條件的此類人員在報(bào)名時(shí)備注住培情況并同步上傳住培合格的相關(guān)材料，經(jīng)同級(jí)衛(wèi)健部門和人社部門審核確認(rèn)后，可視為研究生，享受相應(yīng)報(bào)考、測(cè)試政策。未在報(bào)名時(shí)限內(nèi)備注并上傳的，視作放棄享受“兩個(gè)同等對(duì)待”政策。

四、測(cè)試

(一)測(cè)試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

(二)測(cè)試方式

1.碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)是否達(dá)到1:10確定是否增加筆試，即崗位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:10(不含10)的，直接進(jìn)入面試(包含結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能展示、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式);達(dá)到1:10(含10)的，采取“筆試+面試”的方式測(cè)試。

2.宣恩縣第一中學(xué)、宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的崗位面試方式為無(wú)學(xué)生講課;其他崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

3.具體測(cè)試方式根據(jù)崗位報(bào)考實(shí)際情況確定，確定后將與測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)在宣恩縣人民政府網(wǎng)(http://www.xe.gov.cn/)首頁(yè)>政府信息公開>地方部門平臺(tái)鏈接>宣恩縣直>宣恩縣人社局>法定主動(dòng)公開內(nèi)容>招聘錄用欄目中另行公告，“宣恩人社”微信公眾號(hào)將同步轉(zhuǎn)載。

(三)有關(guān)要求

1.測(cè)試(包括筆試、面試)成績(jī)均實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”。直接進(jìn)行面試的崗位，考生的面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī)。采取“筆試+面試”方式測(cè)試的，根據(jù)考生筆試成績(jī)按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從到低分依次確定面試對(duì)象。測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2.測(cè)試(包括筆試、面試)均設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

采取“筆試+面試”方式測(cè)試的，筆試成績(jī)最低合格線為60分，面試成績(jī)最低合格線在面試考前劃定，具體合格線另行公告通知。但對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于2:1的崗位，須另行設(shè)置面試成績(jī)最低合格線。

3.測(cè)試(包括筆試、面試)入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按程序報(bào)恩施州人社局審批同意，可適當(dāng)降低開考比例(入圍筆試比例或面試比例)，但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計(jì)劃，或?qū)徫徽衅赣?jì)劃核減至不低于1:2的開考比例，并通過(guò)恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

五、體檢與考察

體檢和考察可同步組織實(shí)施。依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢、考察程序。

(一)體檢

1.體檢工作由宣恩縣人社局按人才引進(jìn)工作計(jì)劃組織實(shí)施，在宣恩縣人社局確定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。

2.招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢，復(fù)檢機(jī)構(gòu)由宣恩縣人社局在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。

4.體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

(二)考察

1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求。招聘單位或主管部門將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法對(duì)考察人選進(jìn)行深入考察，全面了解政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察。

考察是對(duì)考察人選資格條件認(rèn)定核實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要對(duì)考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。考察階段資格復(fù)審，主要是核實(shí)考察人選是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否與真實(shí)經(jīng)歷背景相一致，是否構(gòu)成回避的情形等方面的情況?？疾烨闆r作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)。

六、公示和備案

根據(jù)測(cè)試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門審查通過(guò)的，宣恩縣人社局在對(duì)備案材料審查的基礎(chǔ)上，對(duì)審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，予以備案。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動(dòng))關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

七、聘用管理

(一)用人單位以宣恩縣人社局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。擬聘人員一經(jīng)聘用，須與聘用單位約定最低5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

(二)用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。對(duì)聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(三)被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按招聘崗位測(cè)試總成績(jī)(筆試、面試均需達(dá)到最低合格線)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，由用人單位主管部門書面報(bào)宣恩縣人社局同意后，依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，可依規(guī)等額遞補(bǔ)(“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)工作需要決定是否申請(qǐng)遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ))。

(一)應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導(dǎo)致崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

九、實(shí)行候聘制度

宣恩縣人社局對(duì)完成測(cè)試、達(dá)到相應(yīng)最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從至低分依次排序入庫(kù)，作為候聘人選，原則上在2026年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時(shí)，報(bào)宣恩縣人社局同意后，可從到低分依規(guī)遞補(bǔ)(“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否申請(qǐng)遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ))。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

(一)信息發(fā)布網(wǎng)站

恩施州人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)和宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次人才引進(jìn)公告發(fā)布網(wǎng)站，宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次人才引進(jìn)測(cè)試公告、測(cè)試成績(jī)、體檢、考察、備案對(duì)象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，“宣恩人社”微信公眾號(hào)是相關(guān)信息轉(zhuǎn)載平臺(tái)。本公告涉及的有關(guān)政策、相關(guān)報(bào)考條件的口徑由中共宣恩縣委黨建和人才辦、宣恩縣人社局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

(二)政策咨詢電話

中共宣恩縣委黨建和人才辦：0718-5832130

宣恩縣人事考試中心：0718-5848929

(三)監(jiān)督電話

恩施州人社局：0718-8246709

宣恩縣人社局：0718-5832667

十一、其他有關(guān)事宜

(一)本次人才引進(jìn)不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的有關(guān)事業(yè)單位考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等，以及各類機(jī)構(gòu)或網(wǎng)站等開展的政策解讀、報(bào)考人數(shù)預(yù)估、考試成績(jī)、排名查詢等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大考生警惕，莫被誤導(dǎo)干擾，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙，共同維護(hù)良好的事業(yè)單位公開招聘考試秩序。

(二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(三)本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

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1.宣恩縣事業(yè)單位2026年第一次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才崗位計(jì)劃表.xlsx

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3.宣恩縣事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷人才政策清單.docx

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原標(biāo)題:宣恩縣事業(yè)單位2026年第一次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才公告

文章來(lái)源:http://www.enshi.gov.cn/zc/xxgkml/zkzl/sydwzk/202603/t20260319_1790356.shtml

（責(zé)任編輯：李明）