根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、中組部 人社部《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《關(guān)于做好2026年全州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2026〕19號)和《鶴峰縣高層次和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》(鶴人才發(fā)〔2024〕1號)等規(guī)定精神，鶴峰縣擬面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才5名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

本次人才引進涉及1家事業(yè)單位，共有5個崗位，計劃招聘工作人員5名,具體單位、崗位及資格條件詳見《2026年鶴峰縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才崗位計劃表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

5.具備崗位所需的其他條件。

(二)有以下情形之一的不得報名

1.現(xiàn)役軍人(確定于2026年3月份退役的除外);

2.全日制普通高校在讀的非2026年7月31日前畢業(yè)的人員(2026年底畢業(yè)的博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外)，在全日制普通高校就讀的非2026屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機關(guān)立案審查調(diào)查的人員;

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處內(nèi)的人員;

5.因犯罪受過刑事處罰的人員;

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的;

8.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考(聘)中被認定為有舞弊等嚴(yán)重違反招考(聘)紀(jì)律行為，尚在禁止報考期限內(nèi)的人員;

9.報名應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、報名

(一)報名渠道

本次人才引進考生報名、查詢、繳費，打印報名表、準(zhǔn)考證等，均通過恩施州事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://enshi.pzhl.net/index.php)進行。報名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0718-8246006。

(二)時間安排

1.報名：自公告發(fā)布之日起至4月2日17:00?？忌x報崗位，填寫報考信息，簽署誠信承諾書，接受網(wǎng)上資格審查。2026年4月2日17:00報名窗口準(zhǔn)時關(guān)閉。

2.網(wǎng)上資格審查：自公告發(fā)布之日起至2026年4月3日12:00，鶴峰縣人事綜合管理部門網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。考生所報考崗位如果未通過資格審查，屬于誤填報考信息的，可以在報名時間內(nèi)修改后重報;屬于不符合報考資格條件的，可以在報名時間內(nèi)選報其他合適崗位。已經(jīng)審查通過的，不能改報其他崗位。請考生填報信息時認真仔細核對，如實填報。

考生對崗位資格條件有疑問，可直接向鶴峰縣人社局和招聘單位咨詢。

3.繳費確認：2026年4月3日12:00至4月7日24:00。網(wǎng)上資格審核通過后，考生須在網(wǎng)上進行繳費確認報名。按鄂價費〔2007〕18號文件規(guī)定，每位考生須通過網(wǎng)上繳納考試費用50元。繳費即確認報名，未按期繳費確認者視為自動放棄報考。

享受減免考試費用政策的脫貧人口、防止返貧致貧監(jiān)測對象和城鄉(xiāng)低保人員，正常進行網(wǎng)上繳費。2026年4月3日12:00至4月7日24:00期間，通過恩施州事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://enshi.pzhl.net/index.php)退費申請入口填寫資料、上傳所需證明材料照片或掃描件，審核通過后辦理考試費用減免手續(xù)。上傳材料包括：1.報考人員本人手持身份證照片半身照(身份證本人頭像面朝外);2.報考人員身份證照片(正反面);3.報考人員農(nóng)村脫貧戶家庭檔案卡、手冊原件掃描件或城鄉(xiāng)低保家庭低保相關(guān)證明材料。如未按時提交退費申請相關(guān)材料，則視為自愿放棄享受考試費用減免政策。由于報名系統(tǒng)須通過繳費行為確認報名，因此采取“先繳后退”的辦法，請予理解。

4.崗位調(diào)整和改報：繳費確認環(huán)節(jié)結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按程序報恩施州人社局審批同意，可適當(dāng)降低開考比例(入圍筆試或面試比例)，但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計劃，或?qū)徫徽衅赣媱澓藴p至不低于1:2的開考比例，并通過恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。已報名確認及繳費但招聘崗位取消的報考人員，接到招聘單位通知后，可于4月10日12:00前改報其他崗位。其間相關(guān)報考人員因條件不符未改報其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權(quán)利，退還已繳費用。

(三)對應(yīng)聘人員的特別提醒

1.每名應(yīng)聘人員限報考1個崗位。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報考，理性報考。報名時，應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀人才引進公告、招聘條件及各項招聘過程信息，要對照《崗位表》中的“專業(yè)等報考資格條件”要求，選擇自身條件相符的崗位報考，相應(yīng)填寫報考信息和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)。提交報名的，視為接受相關(guān)招聘條件、招聘辦法，并已承諾所提供各項信息、材料的真實性、準(zhǔn)確性、有效性。如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

3.網(wǎng)上報名系統(tǒng)的表項中未能涵蓋應(yīng)聘崗位要求資格條件的，務(wù)必在“備注欄”中如實填寫。未在“備注欄”中注明的，視同不符合相應(yīng)條件。其中，崗位其他條件要求相關(guān)證書的，應(yīng)當(dāng)注明取得證書的級別、編號和取得時間;暫未取得的，應(yīng)作出在規(guī)定時間內(nèi)取得證書的承諾，未如期取得，本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

4.學(xué)習(xí)和工作(待業(yè))經(jīng)歷須從高中階段起填寫至報名時止，不得間斷。對大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。家庭成員及其主要社會關(guān)系，須填寫姓名、工作單位及職務(wù)。為避免影響招聘單位審查是否構(gòu)成回避關(guān)系崗位，不得漏填家庭成員及主要社會關(guān)系，特別是與招聘單位及其主管部門工作人員的親屬關(guān)系。

5.報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準(zhǔn)確，考生在本次招聘周期內(nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，避免招聘單位無法聯(lián)系。確系無法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實記錄，視同考生自動棄權(quán)。

6.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名期間，對已選報的崗位不可自主撤回，未通過招聘單位資格審查的，可以補充信息后重新選報該崗位或改報其他崗位;已通過資格審查的，不能改報其他崗位。

7.參考往年情況，一般報名初始階段人數(shù)較少，后期尤其是最后兩天報名比較集中，可能影響資格審查進度。建議應(yīng)聘人員合理安排報名時間，根據(jù)本人的專業(yè)、意愿和職業(yè)規(guī)劃等盡早報名，盡量在網(wǎng)速較快的環(huán)境報名，盡量避免后期集中報名，以免錯失報名機會。

資格審查貫穿人才引進全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、填寫虛假信息、提供虛假材料、不符合公告及崗位資格條件等情況的，均按規(guī)定取消應(yīng)聘資格或聘用資格;已獲聘的，將按有關(guān)規(guī)定予以清退。

(四)需要明確的相關(guān)問題

1.關(guān)于報考年齡

每個崗位的年齡條件以《崗位表》要求為準(zhǔn)，均按周年計算，從1月1日起算。如要求為“38周歲及以下”即1987年1月1日及以后出生;要求為“43周歲及以下”即1982年1月1日及以后出生。

2.關(guān)于崗位要求具有的相關(guān)證書取得時間

原則上相關(guān)學(xué)歷學(xué)位取得并提供的時間截止到2026年7月31日。2026年底畢業(yè)的博士研究生，經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意，可適當(dāng)延長，最長不超過2026年12月31日。畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準(zhǔn)。國(境)外留學(xué)人員須在截止日期前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷(學(xué)位)認證證書。學(xué)歷認證有關(guān)事項可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關(guān)要求和程序。

3.關(guān)于學(xué)歷要求

報考者須具有省級以上教育行政主管部門承認的國民教育序列學(xué)歷。2001年及以后畢業(yè)的國民教育序列學(xué)歷可登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)查詢。

《崗位表》中的學(xué)歷層次要求，為碩士研究生及以上，博士研究生，請注意相互區(qū)別與包含關(guān)系。全日制高校在讀的非2026屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學(xué)歷報考。

4.關(guān)于專業(yè)條件

專業(yè)以國家教育行政主管部門制定的研究生專業(yè)目錄為準(zhǔn)。考生須嚴(yán)格根據(jù)崗位表所列的專業(yè)條件，按照一一對應(yīng)原則報考。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)。以所獲學(xué)歷畢業(yè)證或國家承認的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。2026年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，按本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表上的專業(yè)進行報考;留學(xué)回國人員報考的，按教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》上的專業(yè)填寫，同時提供所學(xué)課程成績單和畢業(yè)論文研究方向等材料。

特殊情形。

(1)專業(yè)名稱和代碼變更的情形。對個別涉及專業(yè)名稱及代碼等調(diào)整的，以國家教育部門發(fā)文為依據(jù)進行認定。出現(xiàn)新舊專業(yè)比對認定爭議時，原則上以應(yīng)聘人員就讀的高等學(xué)校依據(jù)教育部下發(fā)的關(guān)于新舊學(xué)科專業(yè)調(diào)整的有效文件、省級以上教育部門有關(guān)文件或規(guī)定出具的有效專業(yè)證明材料進行綜合認定。

(2)專業(yè)條件設(shè)置為二級學(xué)科，應(yīng)聘人員專業(yè)為一級學(xué)科的情形。需應(yīng)聘人員提供所學(xué)課程成績單、畢業(yè)論文研究方向等佐證材料并結(jié)合應(yīng)聘人員所在高校出具的證明材料進行綜合認定。

(3)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)不在教育部專業(yè)目錄內(nèi)的情形。主要為國(境)外高校專業(yè)或國內(nèi)高校自主開設(shè)的二級學(xué)科專業(yè)以及國家《急需學(xué)科專業(yè)引導(dǎo)發(fā)展清單》(2022/2024)。需應(yīng)聘人員提供所學(xué)課程成績單、畢業(yè)論文研究方向等佐證材料并結(jié)合應(yīng)聘人員所在高校出具的證明材料進行綜合認定。

(4)畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號的情形。括號里的信息只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。

5.關(guān)于第二專業(yè)或者輔修專業(yè)報考

應(yīng)聘人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國家承認的輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書注明的專業(yè)應(yīng)聘。

6.關(guān)于資格復(fù)審

入圍資格復(fù)審考生按招聘組織部門(單位)通知要求，須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、專業(yè)工作經(jīng)歷等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)證明材料原件或有效復(fù)印件(暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)佐證和承諾書)。留學(xué)回國人員報考的，還須向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認證材料。機關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(單位)的同意報考證明。對到期未能按要求取得并提供相應(yīng)證件或相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。

7.關(guān)于開考比例(入圍筆試比例或面試比例)

每個崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位表》。達不到比例要求的，按程序報恩施州人社局審批同意，可適當(dāng)降低開考比例(入圍筆試比例或面試比例)，但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計劃，或?qū)徫徽衅赣媱澓藴p至不低于1:2的開考比例，并通過恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。

四、測試

(一)測試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。測試由鶴峰縣人社局組織。

(二)測試方式

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的人員數(shù)是否達到1:10確定是否增加筆試。即崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的人員數(shù)達不到1：10(不含10)的，直接進入面試(包含結(jié)構(gòu)化面試、技能展示、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式);達到1:10(含10)的，采取“筆試+面試”的方式測試。

具體測試方式、時間、地點在鶴峰縣人民政府官網(wǎng)(http://www.hefeng.gov.cn/)發(fā)布。

(三)有關(guān)要求

1.測試(包括筆試、面試)成績均實行百分制，精確到小數(shù)點后3位，小數(shù)點后第4位“四舍五入”。直接進行面試的崗位，應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績。采取“筆試+面試”方式測試的崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從到低分依次確定面試對象，測試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.測試(包括筆試、面試)均設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

采取“筆試+面試”方式測試的，筆試成績最低合格線為60分，面試成績最低合格線在面試考前劃定，具體合格線另行公告通知。但對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于2:1的崗位，須另行設(shè)置面試成績最低合格線。

3.測試(包括筆試、面試)入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按程序報恩施州人社局審批同意，可適當(dāng)降低開考比例(入圍筆試比例或面試比例)，但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計劃，或?qū)徫徽衅赣媱澓藴p至不低于1:2的開考比例，并通過恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。

五、體檢和考察

體檢和考察可同步組織實施。依據(jù)考生測試總成績，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。同一崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，可結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試成績高的進入體檢、考察程序。

(一)體檢

1.由鶴峰縣人力資源和社會局組織體檢對象到縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號)等規(guī)定組織實施。

2.招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定。復(fù)檢只能進行一次。復(fù)檢應(yīng)在一個月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。

4.體檢費用由體檢對象承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負擔(dān)復(fù)檢費用。

(二)考察

1.考察工作由主管部門和用人單位負責(zé)。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。招聘單位或主管部門將采取實地走訪、個別談話、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法對考察人選進行深入考察，全面了解政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察。

考察是對考察人選資格條件認定核實的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要對考察人選進行資格復(fù)審?？疾祀A段資格復(fù)審，主要是核實考察人選是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否與真實經(jīng)歷背景相一致，是否構(gòu)成回避的情形等方面的情況?？疾烨闆r作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)。

六、公示及備案

根據(jù)測試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報鶴峰縣人力資源和社會局審查通過的，在鶴峰縣人民政府網(wǎng)公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，予以備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動)關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。

七、聘用管理

(一)經(jīng)鶴峰縣人力資源和社會局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。非就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

(三)被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按招聘崗位總成績(筆試、面試均需達到最低合格線)排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

八、遞補及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報鶴峰縣人力資源和社會局核準(zhǔn)后，依據(jù)考生測試總成績及體檢、考察結(jié)果，可依次等額遞補(“可遞補”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)工作需要決定是否申請遞補，不是必須遞補)。

(一)應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時間內(nèi)報到的;

(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

九、實行候聘制度

鶴峰縣人力資源和社會局建立候聘人員信息庫，完成測試、達到相應(yīng)最低合格分數(shù)線而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績從至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2026年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補聘人員時，報鶴峰縣人力資源和社會局同意后，可從到低分依規(guī)遞補(“可遞補”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否申請遞補，不是必須遞補)。

十、信息發(fā)布及政策咨詢、監(jiān)督

(一)信息發(fā)布網(wǎng)站

1.恩施州人社局官網(wǎng)為本次人才引進公告的發(fā)布網(wǎng)站。

2.鶴峰縣人民政府網(wǎng)為本次人才引進公告，以及測試方式、測試成績、體檢、考察等信息的發(fā)布網(wǎng)站。

(二)政策咨詢電話

政策咨詢電話：中共鶴峰縣委黨建和人才辦：0718-5290658

鶴峰縣人社局錄調(diào)股：0718-5281229

監(jiān)督舉報電話：鶴峰縣人社局：0718-5282607

十一、其他有關(guān)事宜

(一)本次人才引進不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或者個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的有關(guān)事業(yè)單位考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等，以及各類機構(gòu)或網(wǎng)站等開展的政策解讀、報考人數(shù)預(yù)估、考試成績、排名查詢等，均與本次招聘無關(guān)。請廣大考生警惕，莫被誤導(dǎo)干擾，謹防上當(dāng)受騙，共同維護良好的事業(yè)單位公開招聘考試秩序。

(二)對違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

(三)本公告中有關(guān)政策口徑由鶴峰縣人社局負責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負責(zé)解釋。本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

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1.2026年鶴峰縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才崗位計劃表.xlsx

2.2026年鶴峰縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才誠信承諾書.docx

3.專業(yè)目錄.zip

原標(biāo)題:2026年鶴峰縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才公告

文章來源:http://www.enshi.gov.cn/zc/xxgkml/zkzl/sydwzk/202603/t20260319_1790364.shtml

（責(zé)任編輯：李明）