(三)廣電系統(tǒng)招聘

1、招聘時(shí)間：2015年12月20日。

2、招聘地點(diǎn)：云南藝術(shù)學(xué)院。

3、招聘方式：采取現(xiàn)場播音與面試的方式進(jìn)行

4、招聘程序：

(1)現(xiàn)場報(bào)名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)

由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括：

1、現(xiàn)場播音：此環(huán)節(jié)滿分40分，主要測試其形象氣質(zhì)、儀態(tài)儀表、普通話水平等，評委根據(jù)面試者的上鏡效果及流暢度、感染力等綜合給分(注：每位參加面試的人員在現(xiàn)場播音前首先要作一分鐘以內(nèi)的自我介紹);

2、即興評述：此環(huán)節(jié)滿分20分，主要測試其口頭表達(dá)、機(jī)敏反應(yīng)、組織協(xié)調(diào)等能力，評委根據(jù)面試者的邏輯思維力、語言組織力和表達(dá)感染力等綜合給分;

3、新聞播報(bào)：此環(huán)節(jié)滿分40分，主要測試其普通話是否標(biāo)準(zhǔn)流利，評委根據(jù)面試者的音準(zhǔn)、音色、流暢度、感染力等綜合給分。

考核總成績?yōu)?00分，現(xiàn)場播音和新聞播報(bào)各占40分，現(xiàn)場評述占20分，招聘考核小組根據(jù)總成績從合格人員中由到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

(四)發(fā)改局下屬事業(yè)單位招聘

1、招聘時(shí)間： 2015年11月16--17日。

2、招聘地點(diǎn)：南京信息工程大學(xué)。

3、招聘方式：考核采取專業(yè)提問的方式進(jìn)行。

4、招聘程序：

(1)現(xiàn)場報(bào)名資格審查。考生須提供的主要證件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(2)現(xiàn)場考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行考核?？己瞬扇I(yè)提問的方式進(jìn)行。

(3)考核總成績?yōu)?00分，考核總成績達(dá)60分(含60分)以上為合格，招聘考核小組根據(jù)總成績從合格人員中由到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

(五)水務(wù)系統(tǒng)招聘

1、招聘時(shí)間： 2015年11月18--19日

2、招聘地點(diǎn)：昆明理工大學(xué)

3、招聘方式：考核采取專業(yè)提問的方式進(jìn)行。

4、招聘程序：

(1)現(xiàn)場報(bào)名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(2)現(xiàn)場考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行考核?？己瞬扇I(yè)提問的方式進(jìn)行。

(3)考核總成績?yōu)?00分，考核總成績達(dá)60分(含60分)以上為合格，招聘考核小組根據(jù)總成績從合格人員中由到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位招聘

1、招聘時(shí)間： 2015年11月16--19日

2、招聘地點(diǎn)：南京信息工程大學(xué)、西南大學(xué)、昆明理工大學(xué)

3、招聘方式：考核采取專業(yè)提問的方式進(jìn)行。

4、招聘程序：

(1)現(xiàn)場報(bào)名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(2)現(xiàn)場考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行考核?？己瞬扇I(yè)提問的方式進(jìn)行。

(3)考核總成績?yōu)?00分，考核總成績達(dá)60分(含60分)以上為合格，招聘考核小組根據(jù)總成績從合格人員中由到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

（責(zé)任編輯：李明）