(二)資格復(fù)審

1.在筆試合格人員中按崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1?3的比例從到低分確定各崗位面試人選，若該崗位筆試合格人數(shù)不足1?3的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

2.在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審相關(guān)事宜將在溧陽市人社局、衛(wèi)計(jì)局網(wǎng)站上公布。

(三)面試(技能考核)：

1.面試形式：護(hù)士、助產(chǎn)崗位采用護(hù)理操作技能考核;其他專業(yè)采用結(jié)構(gòu)化面試。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%，如果該崗位沒有形成競(jìng)爭(zhēng)，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%。

(四)綜合成績(jī)計(jì)算

報(bào)考人員綜合成績(jī)采用百分制，保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的權(quán)重計(jì)算。

四、體檢和考察(政審)

在面試合格人員中根據(jù)考生綜合成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。

因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在同一崗位面試合格人員中根據(jù)考生綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

招聘單位對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，市衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)監(jiān)督?？疾熘饕獌?nèi)容為考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。

因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在同一崗位面試合格人員中根據(jù)考生綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察(政審)。

五、公示

根據(jù)考試考核和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用和待遇

根據(jù)通知辦理報(bào)到聘用手續(xù)。招聘單位與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,溧陽市人社局、衛(wèi)計(jì)局鑒證。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿由用人單位負(fù)責(zé)考核，考核合格，繼續(xù)聘用;考核不合格，不予聘用，由本人自謀職業(yè)。聘用人員為勞動(dòng)合同制性質(zhì)，工資待遇享受單位同類同性質(zhì)人員待遇，用人單位按《勞動(dòng)法》等規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

新聘的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，自初聘之日起二年內(nèi)未取得相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格的，解除聘用合同，由本人自謀職業(yè)。

聘用審批完畢后不再遞補(bǔ)。

七、招聘咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：0519-87269151、0519-87223183

監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-87269296、0519-87201905

網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢電話：0519-87223183

八、本簡(jiǎn)章由溧陽市人社局、溧陽市衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年溧陽市衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開招聘編外合同制工作人員簡(jiǎn)章

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2017年溧陽市衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘編外合同制工作人員崗位簡(jiǎn)介表

溧陽市人力資源和社會(huì)局

溧陽市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2017年10月20日

（責(zé)任編輯：李明）