2026貴州黔西南州安龍縣興晟眾力勞務(wù)有限責(zé)任公司招聘派遣制工作人員1人公告

安龍縣興晟眾力勞務(wù)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“眾力勞務(wù)公司”)因發(fā)展需要,經(jīng)公司研究決定,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘派遣制工作人員1名,為了確保工作順利開(kāi)展,特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則;

(二)堅(jiān)持按需招聘、全面考核原則;

(三)堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

安龍縣壽安殯葬服務(wù)有限公司業(yè)務(wù)部火化師1名。

三、招聘對(duì)象及條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守國(guó)家憲法、法律法規(guī),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.履行企業(yè)員工義務(wù),品行端正,遵紀(jì)守法,具有良好的政治素質(zhì)和政治修養(yǎng);

4.熱愛(ài)社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,有事業(yè)心,服從組織安排;

5.具有較強(qiáng)的吃苦耐勞和忠誠(chéng)奉獻(xiàn)精神,具有應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力;

6.具備與應(yīng)聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、技能等條件;

7.符合法律法規(guī)、規(guī)章以及招聘計(jì)劃規(guī)定的其他條件;

8.身體健康,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

9.無(wú)違法犯罪記錄。

(二)任職資格

詳見(jiàn)附件1。

四、以下人員不得招聘

1.在各級(jí)各類公開(kāi)招錄考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、曾被開(kāi)除公職的人員;

4.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件,曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;

5.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;

6.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

7.在招考錄用公示前未能解除勞動(dòng)關(guān)系的在職人員;

8.不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

9.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的;

10.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的或其他不宜招聘的情形。

五、招聘流程

(一)報(bào)名流程

1.報(bào)名時(shí)間:2026年3月18日—2026年4月1日;

2.報(bào)名方式:采取網(wǎng)上報(bào)名投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行,網(wǎng)上報(bào)名需將相關(guān)資料發(fā)送至指定郵箱:XSGTJT@163.com,郵件名稱命名為“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”;

3.報(bào)名材料:填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2),并將以下資料原件掃描:個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人有效《居民身份證》(正反面)、本人畢業(yè)證及學(xué)位證、本人教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、近期免冠小二寸漸變藍(lán)電子照片(35×45mmjpg格式)、報(bào)考職位所需相關(guān)證書(shū)(專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等)等發(fā)送至指定郵箱:XSGTJT@163.com;

4.其他要求:報(bào)名資料信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的,由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消考試或應(yīng)聘資格。

(二)資格初審

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)的個(gè)人信息,對(duì)照本《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名資格條件進(jìn)行資格審查,經(jīng)審查后,符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié),不符合條件的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié),且不再另行通知。若某崗位資格審查通過(guò)人數(shù)不足三人的取消該崗位招聘計(jì)劃。

資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程,如過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、關(guān)鍵材料缺失、提供虛假信息或不符合應(yīng)聘條件等情形的,將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名后請(qǐng)隨時(shí)保持通訊工具的暢通,確保招聘單位能及時(shí)聯(lián)絡(luò)通知相關(guān)事項(xiàng),如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因?qū)е抡衅竼挝粺o(wú)法聯(lián)系,責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(三)測(cè)試程序

實(shí)操測(cè)試在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,由招聘小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施,測(cè)試總分為100分。

1.測(cè)試時(shí)間:另行通知;

2.測(cè)試地點(diǎn):另行通知;

3.報(bào)考人員必須持第二代有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入測(cè)試場(chǎng)地參加測(cè)試;

4.由測(cè)試評(píng)分員對(duì)參加應(yīng)聘人員設(shè)備實(shí)操測(cè)試進(jìn)行綜合評(píng)分;

5.測(cè)試成績(jī):測(cè)試分?jǐn)?shù)不低于60分,從高到低按照1:3比例(含1:3)進(jìn)入下一環(huán)節(jié),同一崗位最后一名考生測(cè)試環(huán)節(jié)成績(jī)并列的,同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加下一環(huán)節(jié)人員數(shù)未達(dá)到1:3比例的,按實(shí)際取得有效測(cè)試環(huán)節(jié)成績(jī)(達(dá)到測(cè)試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線)人數(shù)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員;

6.測(cè)試成績(jī)?cè)?ldquo;安龍興晟眾力勞務(wù)公司”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

(四)面試程序

1.面試對(duì)象:通過(guò)測(cè)試的應(yīng)聘人員;

2.面試采取競(jìng)崗陳述、必答題作答等方式,對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、個(gè)性特征和崗位匹配度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià);

3.由面試官對(duì)參加面試人員進(jìn)行綜合評(píng)分;

4.面試成績(jī)按照排名進(jìn)入下一環(huán)節(jié),設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分;

5.面試時(shí)間:另行通知;

6.面試地點(diǎn):另行通知;

7.總成績(jī)計(jì)算:總成績(jī)﹦測(cè)試成績(jī)×60%﹢面試成績(jī)×40%,總成績(jī)出現(xiàn)并列的,由招聘小組辦公室進(jìn)行二次面試;

8.總成績(jī)?cè)?ldquo;安龍興晟眾力勞務(wù)公司微信公眾號(hào)”進(jìn)行公示。

(五)資格復(fù)審

對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘人員提交相關(guān)材料的真實(shí)性、是否需要實(shí)行崗位任職回避、有無(wú)違法犯罪記錄等情況進(jìn)行復(fù)審。

(六)體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員,需到縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行入職體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院進(jìn)行體檢并向公司提交體檢報(bào)告。體檢結(jié)束后,對(duì)于主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的,應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定的時(shí)限內(nèi)書(shū)面提出申請(qǐng),經(jīng)公司同意后進(jìn)行復(fù)檢。放棄體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生自理,體檢時(shí)間另行通知。

(七)公示

1.經(jīng)報(bào)名、資格初審、測(cè)試、面試、資格復(fù)審、體檢合格的人員,確定為擬聘用人員,面向社會(huì)進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示,同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,按程序報(bào)公司審批;

2.公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格。若在公示期間有放棄資格者,招聘方可根據(jù)實(shí)際情況和招聘條件遞補(bǔ)1次。

(八)聘用及簽訂勞動(dòng)合同

體檢合格人員視為擬聘用人員,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到安龍縣興晟眾力勞務(wù)有限責(zé)任公司報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到聘用公司報(bào)到的,視為放棄聘用資格。

(九)崗位回避

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員凡有下列親屬關(guān)系的,需實(shí)行崗位回避,回避制度貫穿招聘全過(guò)程:

1.夫妻關(guān)系;

2.直系血親關(guān)系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系,包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

4.近姻親關(guān)系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶;

5.其他親屬關(guān)系,包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

六、待遇

待遇按照勞務(wù)公司派遣員工薪酬制度執(zhí)行,試用期1-3個(gè)月,入職繳納五險(xiǎn)。