筆試成績及時在夷陵黨建網、區(qū)人社網、區(qū)衛(wèi)生計生網、區(qū)民政網公布。

　　2、面試　　(1)面試人員的確定。若招聘職數與參加筆試人數超過1：3比例的，根據筆試成績按招考職位從到低分1：3確定面試人員;若招聘職數與參加筆試人數達到1：2且未達到1：3的，則參加筆試人數均進入面試。在面試前，衛(wèi)計局要在區(qū)委組織部、區(qū)人社局的指導監(jiān)督下，對參加面試人員的資格進行一次認真復核。面試人員名單及時在夷陵黨建網、區(qū)人社網上公告。

　　(2)面試方式。面試由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計局、區(qū)民政局等相關部門共同組織實施，區(qū)紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。面試采取結構化面試方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最和一個最低分，取平均分的方法計算，考生面試成績當場宣布。面試考官組成按相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)面試要求?？忌毘止P試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

　　(4)面試時間地點。由衛(wèi)計局、民政局通過發(fā)公告或者電話、短信等方式通知，務必通知到每位面試考生，并做好記錄。

　　3、綜合成績計算。筆試成績按50%、面試成績50%的比例計入考生綜合成績。綜合成績精確到小數點后兩位，若遇錄取最后一名綜合成績并列的，可精確到小數點后三位;在精確到小數點后三位若依然出現成績并列，則按考生筆試成績從高到低排序確定;若筆試成績、綜合成績均相同，則加試筆試?？忌C合成績及時在夷陵黨建網、區(qū)人社網上公告。

　　(四)體檢

　　1、體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在夷陵黨建網、區(qū)人社網上公告。體檢工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負責組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

　　2、體檢時間、地點、注意事項另行通知。

　　(五)考核

　　1、考核由衛(wèi)計局、民政局負責，考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對其報名證件、相關工作經歷、精神病史進行核實、審驗。如有不符合報名條件、弄虛作假、一票否決等情況的視為考核不合格，取消聘用資格，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

　　2、考核時間地點由衛(wèi)計局、民政局另行通知。

　　(六)公示和聘用管理

　　考核結束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行初審，報區(qū)人社局、區(qū)委組織部審定，對經審定的擬聘人員在夷陵黨建網、區(qū)人社網上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，區(qū)人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用等手續(xù)，并簽訂最低服務期協議。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式進編、聘用手續(xù)，明確崗位等級，享受相關待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應聘人員被正式聘用后要在招聘單位服務五年以上。

　　此方案以招聘領導小組解釋為準。

　　報名咨詢電話：見《2015年宜昌市夷陵區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數表》內咨詢電話，(正常上班時間)　　招聘舉報監(jiān)督電話：7834212、7816063、7837728(正常上班時間)

　　附件：

　　1、2015年宜昌市夷陵區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數表.doc

　　2、宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

　　中共宜昌市夷陵區(qū)委組織部

　　宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會局

　　宜昌市夷陵區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局

　　2015年6月8日

（責任編輯：李明）