為充實(shí)市政務(wù)服務(wù)管理辦公室所屬事業(yè)單位工作人員，按照《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》和《佳木斯市事業(yè)單位實(shí)行公開招聘人員實(shí)施意見》的要求，經(jīng)市政務(wù)服務(wù)管理辦公室研究決定，報(bào)市人社局同意，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘市政務(wù)服務(wù)管理辦公室所屬事業(yè)單位市行政服務(wù)中心2個(gè)崗位，詳見招聘計(jì)劃表。

三、資格條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、符合招聘崗位所需的專業(yè)、年齡及其他要求(詳見招聘計(jì)劃表);

5、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

6、受過刑事處罰人員、被開除公職人員，正在接受紀(jì)律審查的人員或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

7、身體健康，符合崗位的身體要求。

四、招聘程序

1、發(fā)布公告

通過佳木斯市人力資源和社會局網(wǎng)站、市行政服務(wù)中心網(wǎng)站及電視臺、佳木斯日報(bào)等媒體向社會發(fā)布招聘公告。

2、報(bào)名和資格審查

①報(bào)名：自公告發(fā)布之日起，22個(gè)工作日止，每天9:00-16:30期間受理報(bào)名。報(bào)名時(shí)需攜帶居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及從事所聘專業(yè)工作經(jīng)歷證明材料。以上所有證件均要求持有原件及復(fù)印件。報(bào)名地點(diǎn)：市政務(wù)服務(wù)中心五樓503室。聯(lián)系電話：6684433，聯(lián)系人：呂述祥。

②資格審查：報(bào)名提交的報(bào)考申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。資格審查確認(rèn)貫穿招聘工作始終。

③通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3：1。達(dá)不到比例要求的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位招聘計(jì)劃。

3、考試

采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，總成績?yōu)?00分，筆試和面試權(quán)重為總成績的6：4，綜合成績出現(xiàn)并列(包括加分)，筆試成績高者錄用?？荚嚬ぷ饔墒腥肆Y源和社會局和市政務(wù)服務(wù)管理辦公室共同組織實(shí)施。

①筆試：采取閉卷方式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和文字綜合能力等相關(guān)內(nèi)容，滿分為100分，考試時(shí)間為120分鐘?？忌荚嚂r(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、身份證進(jìn)入考場(其它證件無效)。根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績，由到低分進(jìn)行排名，按1:3比例確定招聘崗位面試人選。筆試總成績=筆試成績+政策性加分。

②面試：按照1:3比例確定進(jìn)入面試人選。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)分析能力、問題處理與解決能力、形象儀表及應(yīng)急反應(yīng)能力等，面試成績?yōu)?00分。與總成績同步公示，公示期為三個(gè)工作日。(總成績=筆試總成績X60%+面試成績X40%)

③政策性加分。根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號)文件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、縣級、市級事業(yè)單位公開招聘,筆試成績分別加15分、10分、5分,服務(wù)期滿被評為等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。享受政策性加分的考生在報(bào)名時(shí)需提供省項(xiàng)目辦出具認(rèn)證材料，報(bào)名結(jié)束時(shí)未提供所需認(rèn)證材料的視為放棄加分。

4、確定人選

面試結(jié)束后，根據(jù)考試成績由到低分依次排序，按1:1比例確定人選。考試總成績報(bào)市人力資源和社會局備案。待公示無疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

5、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人發(fā)[2005]1號)的要求，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

（責(zé)任編輯：李明）