(四)網上繳費

報考人員資格初審合格后，須在2016年2月24日17:00前進行網上繳費確認參考(本次考試按市財政、物價部門批準的標準收取人民幣50元/科，兩科合計100元)。報考者只能選擇一個崗位進行繳費確認。網絡報名后未在規(guī)定時間內繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網絡提示進行。

(五)未達到開考比例人員的處理

擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2，未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費或在規(guī)定時間內調劑報考到其他符合條件的崗位。

(六)打印準考證

網上報名資格審查合格并繳費確認報名的考生，請于2016年3月9日9:00起至3月11日24：00登錄重慶市北碚區(qū)人力資源和社會局網報名系統(tǒng)打印本人準考證(使用A4紙打印，字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。請妥善保管好準考證，以便查詢準考證號碼。

五、考試考核

考試考核分為筆試(含公共科目筆試和專業(yè)科目測試)和面試。

(一)筆試

1.公共科目筆試(分值為100分)

(1)衛(wèi)生類崗位：《綜合基礎知識(衛(wèi)生類)》，該科目包括《綜合基礎知識》和《衛(wèi)生公共基礎知識》

(2)教育類崗位：《綜合基礎知識(教育類)》，該科目包括《綜合基礎知識》和《教育公共基礎知識》

2.專業(yè)科目測試(分值為100分)

《一覽表》中崗位類別為衛(wèi)生類的崗位專業(yè)科目測試為生理學、解剖學和病理學等內容;教育類的崗位專業(yè)科目測試為教育政策法規(guī)、教育心理學和教學設計等內容。

3.筆試時間初定于2016年3月12日(星期六)，具體時間及地點詳見《準考證》。

(二)現(xiàn)場復審報名資格

根據1:2的面試比例，按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定進入面試的人員;若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘指標(計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績均須達到60分及以上方可進入面試。急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。凡考生有一科缺考，取消面試資格。進入面試的人員須持有關證件資料，按時到指定地點接受北碚區(qū)人力資源和社會局的現(xiàn)場資格復審。

資格復審時，考生應提供報考崗位所要求的相關證明材料原件及復印件各1份。具體材料包括：畢業(yè)(學位)證、身份證、報考職位要求的工作經歷(單位同意報考)證明(注：需所在單位及具有人事管理權限部門簽章)、考生報名信息表、資格證等其它證明材料。2016屆畢業(yè)生須提供《重慶市北碚區(qū)2016年一季度公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》。

資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該報考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。

打印報名表的時間和資格復審的時間、地點在北碚人力資源和社會局網(http://www.bblss.gov.cn)上另行通知, 考生不按規(guī)定的時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

(三)面試

面試由重慶市北碚區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織，面試工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》(渝人社發(fā)〔2011〕237號)執(zhí)行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。

面試時間、地點及具體方式另行通知。

(四)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%

六、體檢

體檢由重慶市北碚區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織。

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據考試考核總成績從到低分依次等額確定。進入體檢最后一名的考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則按筆試成績、公共科目筆試成績、專業(yè)科目測試成績從到低分依次確定。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者。

（責任編輯：李明）