一、考試辦法

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，考試采取兩輪面試的方式進(jìn)行,擇優(yōu)聘用。

(一)面試程序及辦法

1.面試組織：面試考官?gòu)墓珓?wù)員考錄考官庫(kù)中隨機(jī)抽取,面試過(guò)程第一紀(jì)工委全程監(jiān)督。招聘單位具有最終解釋權(quán)。

2.試題命制與管理：面試試題聘請(qǐng)第三方專(zhuān)業(yè)命題機(jī)構(gòu)異地組織命題。試題共二套，分別用于第一次面試和第二次面試?？荚嚠?dāng)日，由市第一紀(jì)工委當(dāng)場(chǎng)抽簽確定試卷使用順序。

3、測(cè)評(píng)室安排：每個(gè)測(cè)評(píng)室由5名面試考官、2名工作人員(記分員、核分員)組成，其中主考官1名。第一次面試分5個(gè)測(cè)評(píng)室，第二次面試1個(gè)測(cè)評(píng)室?？荚嚠?dāng)日，考官兩次抽簽，第一次抽簽確定考官分組，第二次抽簽確定測(cè)評(píng)室，考生兩次抽簽，第一次抽簽確定測(cè)評(píng)室，第二次抽簽確定面試順序號(hào)，并按抽取的順序號(hào)，逐一進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答題。以上工作均在市紀(jì)檢部門(mén)的全程監(jiān)督下進(jìn)行。

4、成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。面試打分采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后取平均分值的辦法。面試時(shí)間為10分鐘，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。以第一測(cè)評(píng)室前二名考生的答題情況，全體考官集中確定統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

5、面試辦法：面試共兩輪，第一輪面試結(jié)束后，共取60名考生進(jìn)入第二輪面試：每個(gè)測(cè)評(píng)室按照從到低分的順序，取前10名進(jìn)入第二輪面試，共計(jì)50名;其余10名在未入闈全體考生中，按照從到低分的順序取前10名進(jìn)入第二輪面試。若成績(jī)出現(xiàn)并列，并列者共同進(jìn)入第二輪面試。第二輪面試后，以第二輪面試成績(jī)作為最終錄取成績(jī)，按照從到低分的順序，確定進(jìn)入考核的人選。若第二輪面試成績(jī)出現(xiàn)并列，按照用人單位意見(jiàn)，依次按照男士?jī)?yōu)先、職稱(chēng)等級(jí)的順序優(yōu)先考慮。

6、面試時(shí)間及成績(jī)公布：按招聘單位意見(jiàn)，2016年10月15日、16日兩輪面試連續(xù)進(jìn)行，2016年10月15日進(jìn)行第一次面試，面試結(jié)束后，由市人才服務(wù)局工作人員在市第一紀(jì)工委監(jiān)督下，核對(duì)、匯總面試成績(jī)，并于2016年10月15日當(dāng)晚，在齊齊哈爾市人才服務(wù)局網(wǎng)站公布面試成績(jī)和進(jìn)入第二次面試入闈名單。第二次面試于2016年10月16日進(jìn)行，面試成績(jī)和進(jìn)入考核名單于當(dāng)日晚在齊齊哈爾市人才服務(wù)局網(wǎng)站公布。

(二)培訓(xùn)、試用期及考核

對(duì)考試合格擬聘用的人員，在齊齊哈爾市人才服務(wù)局網(wǎng)站公示七天。公示無(wú)異議者，由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，進(jìn)入試用期，試用期為三個(gè)月，培訓(xùn)和試用期均為考核期，考核合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)?？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格?？己似陂g，若因自愿放棄或考核不合格，致招錄聘用人員不足12名，按照考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

二、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘部門(mén)的安排。對(duì)在報(bào)名、面試、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將取消其聘用資格。

原標(biāo)題：齊齊哈爾市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘工作人員考錄辦法的公告

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2016年10月8日

（責(zé)任編輯：李明）