考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。凡因弄虛作假或與報名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同職位報考人員中，按考試最終成績從到低分順序依次等額遞補(bǔ)(總遞補(bǔ)不超過兩次)，擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

九、公示與聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報市人社局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和省委辦公廳和省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》(皖辦發(fā)

〔2008〕17號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、招聘監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局監(jiān)察室會同各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，并接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

十一、其他事項(xiàng)

本方案由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業(yè)單位人事管理科);

考務(wù)咨詢電話：0552—2056631(市人社局);

監(jiān)督舉報電話：0552—2043071(市人社局監(jiān)察室)。

本次公開招聘工作相關(guān)信息，請報考人員及時登陸蚌埠市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.ahbbhrss.gov.cn)查詢。

本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

原標(biāo)題：蚌埠市2016年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2016年蚌埠市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

2.市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

3.2016年蚌埠市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的解答.doc

蚌埠市委組織部 蚌埠市人力資源和社會局

2016年12月8日

（責(zé)任編輯：李明）