筆試總成績=卷面成績+政策性加分。

政策性加分：根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進一步促進普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號)文件精神，考生經(jīng)審核合格后，可享受相關(guān)加分待遇。

(2)面試：筆試后，按照筆試總成績從到低分的順序，以職位招聘數(shù)額的3：1比例確定進入面試人選。筆試總成績相同者以專業(yè)科目成績高者優(yōu)先，完全一致則并列進入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面談形式，主要測試考生的業(yè)務素質(zhì)和潛在能力。面試成績滿分為100分。面試成績低于60分者不予錄取。進入面試人員名單在佳木斯市人力資源和社會局網(wǎng)站公示3個工作日。

(3)總成績計算方式如下：

總成績=(筆試總成績×60%)+(面試成績×40%)，總成績保留到小數(shù)點后兩位。

(4)筆試和面試時間另行通知。

4.體檢與考核

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位1:1的比例，由到低分確定進入體檢和考核人選。若報考同崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列，則依次以筆試成績高者進入體檢和考核;筆試成績、面試成績完全一致的，以筆試專業(yè)科目成績高者確定體檢考核人選;如再完全一致的，重新進行專業(yè)知識考試確定人選。待公示無疑義后進入體檢考核環(huán)節(jié)。

由招聘單位負責組織體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人發(fā)[2005]1號)的要求確定體檢內(nèi)容，體檢不合格者取消聘用資格。

對體檢合格人員進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查，考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等，考核不合格者，不予聘用。

應聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，可以依據(jù)應聘人員考試綜合成績從到低分依次遞補。

5.公示與審批

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)各招聘單位審核后，在佳木斯市人力資源和社會局網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，招聘單位按有關(guān)要求辦理相關(guān)手續(xù)。

6.相關(guān)待遇

新聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月(應屆畢業(yè)生為1年)，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者解除聘用合同。應聘人員一經(jīng)聘用，享受國家及省等統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員應享受的工資福利等待遇。

五、其他有關(guān)事宜

1.應聘人員只能填報一個招聘崗位，資格審查通過的，不能改報其他崗位。應聘人員在填寫《報名登記表》時，要在填寫本人聯(lián)系電話的同時，填寫一名親屬的聯(lián)系電話，以備通知之用。

2.應聘人員在報名時應詳細閱讀《誠信承諾書》，要對提交的信息和材料真實性負責，否則取消錄用資格，并承擔相應責任。

3.咨詢電話：0454-8600360。

原標題：2016年佳木斯市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘所屬事業(yè)單位工作人員公告

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1、市特檢所事業(yè)單位招考計劃.xls

2、市檢測中心事業(yè)單位招考計劃.xls

3、個人報名登記表.doc

（責任編輯：李明）