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　　(三)面試

　　面試根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、綜合素質(zhì)答辯、專(zhuān)業(yè)技能考評(píng)、試講(說(shuō)課)等不同方式進(jìn)行。主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)工作技能。面試實(shí)行百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)低于60分的取消聘用資格。面試時(shí)間及其他事宜另行通知。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算

　　面試結(jié)束后，教育類(lèi)按筆試、面試成績(jī)4：6的比例計(jì)算考試總成績(jī)。衛(wèi)生類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、綜合類(lèi)按筆試、面試成績(jī)5：5的比例計(jì)算考試總成績(jī)。

　　五、體檢與考核

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃，由到低分按1:1.5的比例確定體檢與考核范圍人員。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)考試總成績(jī)相同且影響體檢與考核的，按筆試成績(jī)排序;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，依次按博士學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生、省級(jí)畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校專(zhuān)科畢業(yè)生的順序排序;仍不能確定的，則重新命題對(duì)面試成績(jī)相同的考生進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢、考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在長(zhǎng)島縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公布。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次遞補(bǔ)。

　　1、體檢

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行。除特殊情況經(jīng)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。對(duì)應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人負(fù)擔(dān)，其中享受減免考試費(fèi)用的人員體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。

　　2、考核

　　考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)、基本能力、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、發(fā)展?jié)摿σ约笆欠裥枰乇艿确矫娴那闆r，突出對(duì)德的考核，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　六、聘用

　　對(duì)體檢、考核合格的應(yīng)聘人員實(shí)行網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。兼報(bào)綜合類(lèi)崗位的教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)或?qū)I(yè)類(lèi)崗位考生，進(jìn)入公示期的，不允許再參加兼報(bào)的綜合類(lèi)崗位考試。受聘人員與招聘單位簽訂聘用合同，服務(wù)期限不低于5年，實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。

（責(zé)任編輯：李明）