2013年重慶市銅梁縣招聘公告【218名】
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筆試時(shí)間：2013年6月2日上午(詳見準(zhǔn)考證)。筆試成績將于2013年6月5日在重慶市銅梁人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布(http://tongliang.cqhrss.gov.cn/)，同時(shí)安排面試相關(guān)事宜。
(二)面試。根據(jù)考生的筆試成績，按《公招計(jì)劃表》中各個(gè)招聘崗位規(guī)定的面試比例，由高到低依次確定進(jìn)入面試人員。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
教育事業(yè)單位面試采取備課、講課(實(shí)作、技能測試)的方式進(jìn)行(校醫(yī)崗位除外);其余事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(含校醫(yī)崗位)，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度等。
面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
若面試前1天，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達(dá)到本面試組平均成績方可確定為體檢人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。
(三)考試考核總成績計(jì)算
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。成績計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（責(zé)任編輯：李明）
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