江蘇事業(yè)單位：2013年江蘇省常州金壇市事業(yè)單位招聘104人公告

　　3、面試

　　報(bào)考附件1崗位的資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者取消體檢、考察(政審)和聘用資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)：網(wǎng)上另行通知。

　　4、綜合成績(jī)計(jì)算方法

　　報(bào)考附件1崗位的考生綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。

　　(二)附件2崗位的公開招聘考試、考核辦法采取專家面談評(píng)審的方式進(jìn)行：

　　報(bào)考附件2崗位的考生經(jīng)資格審查合格后直接進(jìn)入專家面談評(píng)審。面談評(píng)審的內(nèi)容為與應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，面談評(píng)審滿分為100分，低于60分者不予聘用。專家面談評(píng)審的成績(jī)從到低分依次排序，成績(jī)?cè)谠l(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公示。面談評(píng)審時(shí)間和地點(diǎn)：網(wǎng)上另行通知。

　　五、體檢

　　報(bào)考附件1崗位的考生根據(jù)綜合成績(jī)(綜合成績(jī)并列的以面試成績(jī)排序在前)從到低分按招考人數(shù) 1:1的比例進(jìn)入體檢;報(bào)考附件2的考生按專家評(píng)審成績(jī)從到低分按招考人數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)：網(wǎng)上另行通知。

　　六、考察(政審)

　　體檢合格人員由用人單位組織考察(政審)并填寫《金壇市事業(yè)單位招聘工作人員考察(政審)表》。因考察(政審)不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。考察(政審)前，本人屬社會(huì)在職人員并與原單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同的，由本人提供解除勞動(dòng)(聘用)合同證明后，進(jìn)入考察(政審)程序，不能按時(shí)提供者作自動(dòng)放棄處理。

（責(zé)任編輯：李明）