體檢工作由招聘部門所在地組織、人社部門統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的，由招聘單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。體檢或考察不合格及體檢、考察期間放棄的，取消其擬聘人選資格，在報考同一崗位考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補。體檢合格后或考察期間放棄的，3年內不得參加白山市事業(yè)單位公開招聘考試。

六、公示

經體檢和考察合格的，確定為擬聘用人選，在白山市人力資源和社會局和長白山之窗網站公示，公示期為7個工作日。公示期間及公示期過后，取消(放棄)聘用資格的崗位除招聘單位提出要求并經組織、人社部門批準的，均不再遞補。

七、聘用

公示后，對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

在辦理聘用手續(xù)前考生自愿放棄應聘的,取消其擬聘人員資格，3年內不得參加白山市事業(yè)單位公開招聘考試。

不符合聘用條件取消擬聘人選資格或在辦理聘用手續(xù)前考生自愿放棄應聘的崗位原則上不再遞補。根據實際工作需要確需遞補的，由招聘單位及其主管部門報請所屬地市組織、人社部門研究同意后。在報考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分依次遞補。

被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、政策待遇

根據《白山市引進“名校優(yōu)生”實施意見》，2017年白山市事業(yè)單位公開招聘，聘用的人員為博士研究生和“985工程”、“211工程”院校碩士研究生和清華大學、北京大學本科生并與用人單位簽訂5年服務期合同的，對應享受以下待遇：

1.擇優(yōu)提拔。服務年限滿3年并表現(xiàn)的，在提拔使用、上級機關遴選、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮。聘用的碩士、博士研究生納入各地各部門后備干部隊伍管理。符合公務員調任條件的，可擇優(yōu)調任到公務員崗位。特別的，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，同等條件優(yōu)先提拔到副縣(處)級工作崗位。

2.給予生活補貼。市直事業(yè)單位聘用的博士研究生給予15萬元生活補貼，“985工程”、“211工程”院校碩士研究生和清華大學、北京大學本科生給予12萬元生活補貼;縣(市、區(qū))事業(yè)單位聘用的博士研究生給予不低于10萬元的生活補貼，“985工程”、“211工程”院校碩士研究生和清華大學、北京大學本科生給予不低于6萬元的生活補貼。生活補貼自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發(fā)放一次，5年內發(fā)放完畢。

3.給予住房補貼。5年服務期內，對聘用的博士研究生、“985工程”、“211工程”院校碩士研究生和清華大學、北京大學本科生提供每月600元的租房補貼，每工作滿一年發(fā)放一次。5年服務期內以本人身份在白山購房的，5年服務期滿后憑房產證或購房合同一次性給予10萬元購房補貼。

4.放寬職級職稱政策。根據本人意愿，可自主選擇在管理崗位或專業(yè)技術崗位工作。選擇管理崗位的，碩士、博士研究生分別按八級職員、七級職員核定工資待遇。選擇專業(yè)技術崗位的，按照相應職稱聘任(可超崗聘任)。暫時沒有職稱的，獲得碩士學位的可先行聘用在專業(yè)技術十一級崗位，獲得博士學位的可先行聘用在專業(yè)技術十級崗位。

同時，積極鼓勵“985工程”、“211工程”院校之外的其他高校畢業(yè)生，尤其是白山籍高校畢業(yè)生到白山工作，市、縣(市、區(qū))兩級要結合本地實際，在住房、生活補貼、培養(yǎng)選拔等方面給予適當優(yōu)惠政策，重點向白山籍高校畢業(yè)生傾斜，強化人才激勵和，人才吸引力，引導更多高校畢業(yè)生來白山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

(一)信息發(fā)布網站

吉林省人力資源和社會廳網站(http://hrss.jl.gov.cn);

吉林省網站(http://www.jlzkb.com);

吉林人才網(http://www.jlrc.com.cn);

白山市人力資源和社會局網站(http://www.jlbs.lss.gov.cn);

白山市政府(長白山之窗)網站(http://bs.jl.gov.cn)。

（責任編輯：李明）