五、招聘考試

考試工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，區(qū)紀委負責全程監(jiān)督?？荚嚥扇」P試(現(xiàn)場技能測試)和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位生成。

(一)開考比例

報名人數與招聘人數原則上必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，原則上取消或核減相應的招聘計劃數。但屬緊缺崗位，達不到開考比例的，由用人單位主管部門提出申請，經區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組同意并報告市人社局核準降低開考比例(必須達到2?1)后方可開考，并及時向社會公布。

(二)筆試

1、筆試實行百分制，采取閉卷方式，筆試結束后7個工作日內公布筆試成績。筆試成績從高到低按2?1的比例確定進入面試人員名單，筆試成績相同者，面試入圍的機會均等。領取準考證地點為云溪區(qū)人社局一樓105會議室,領取準考證時間為7月7日，筆試時間以準考證為準。筆試地點為岳陽市云溪區(qū)一中。

2、筆試內容為公共基礎知識和專業(yè)基礎知識，考試時量150分鐘。

3、教育系列崗位公共基礎知識內容為崗位綜合素質(主要指崗位技能，包括文字綜合、教育管理、班級管理、課堂組織、案例分析等方面)測試。非教育系列崗位公共基礎知識內容參照公務員招錄考試范圍。

4、專業(yè)基礎知識內容為與招聘崗位相對應的專業(yè)基礎知識。

5、報考足球、籃球崗位的不筆試，考試內容為現(xiàn)場技能測試(現(xiàn)場技能測試形式、測試內容、測試時量根據考生人數由評委現(xiàn)場確定)。

6、公共基礎知識和專業(yè)基礎知識各100分，合為一份試卷分開計分?？忌P試最后成績以公共基礎知識成績的40%、專業(yè)基礎知識成績的60%折合后相加計算(足球、籃球崗位分別以現(xiàn)場技能測試成績計算)。

(三)面試

1、筆試結束后，根據招聘公告規(guī)定的擬聘人數，按筆試成績從高到低以2?1的比例確定進入面試人員名單。

2、教育系列崗位面試形式為試教;非教育系列崗位面試形式為結構化面試。

3、教育系列崗位試教時量共50分鐘，其中備課時間30分鐘，試教時間20分鐘;試教方式為應聘者對申報學科課程中的某片斷內容公開教學(同學科試教內容相同)。

4、非教育系列崗位面試時量為10分鐘，每位考生3道題?，F(xiàn)場命題。

5、考生面試成績實行當場統(tǒng)計，現(xiàn)場復核后在“面試成績公示欄”進行公布。

(四)綜合成績計算與公示

1、考試綜合成績計算公式為：教育系列崗位考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;非教育系列崗位考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;

2、考試綜合成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。公示期為7個工作日。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績相同的，教育系列崗位以面試成績較高者優(yōu)先;非教育系列崗位以筆試成績較高者優(yōu)先。2、如面試、筆試成績均相同的，以筆試中專業(yè)基礎知識成績較高者優(yōu)先;3、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先。

六、體檢和考核

區(qū)人社局會同用人單位按照規(guī)定的程序和標準，依據考試綜合成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的參照公務員考試錄用的體檢標準和辦法執(zhí)行，體檢和考核分合格和不合格。體檢在縣級以上有體檢資質的AZ醫(yī)院進行?？己藘热莅ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素質、業(yè)務能力、工作實績等情況。

七、遞補規(guī)定

1、因應聘人員放棄面試前的資格復核或資格復核不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃2?1比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

（責任編輯：李明）