5、筆試成績將于筆試結(jié)束20個工作日(6月16日后)后在連城縣人力資源和社會局網(wǎng)站、連城縣政府門戶網(wǎng)站公布。

(二)面試

1、面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試報考人員的綜合素質(zhì)和能力。

2、面試人選的確定。按照每個崗位招聘計劃數(shù)的3倍，按筆試成績(含加分)從到低分依次確定;不足3倍的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

3、面試前請參加面試的考生攜帶報名時要求應(yīng)帶材料原件，到連城縣人力資源和社會局人力資源開發(fā)股進(jìn)行報考資格復(fù)審。資格復(fù)審時間將在連城縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布，請入圍面試的考生關(guān)注。復(fù)審材料不齊或不符合招聘崗位條件要求的，不得參加面試。逾期未進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為自動放棄面試資格。進(jìn)入面試的考生因故自行放棄面試或資格復(fù)審不符合崗位要求而產(chǎn)生空缺的，在報考該職位者中，按筆試成績(含加分)從到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

4、通過資格復(fù)審后確定的正式面試名單及面試時間、地點(diǎn)在連城縣人力資源和社會局網(wǎng)站、中國連城政府網(wǎng)公布。請考生密切關(guān)注，不再另行通知。

5、參加面試的考生憑本人身份證和面試通知書到指定的地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時間到達(dá)面試考場的視為自動放棄。

(三)考試總成績的計算：

1、筆試、面試成績各占比例為：(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。

2、進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招聘人數(shù)時，考生面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢、考核。

3、出現(xiàn)總成績相同時的處理方法：同一崗位2名以上考生，筆、面試總成績相同時，名次按筆試成績排列;若筆、面試成績也相同，加試一場面試，名次按加試的面試成績排列。

四、體檢與考核

(一)確定體檢與考核人選：分報考崗位按考試總成績以1：1的比例從到低分依次確定參加體檢、考核人選。

(二)體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)文件要求組織實(shí)施。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員應(yīng)按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄體檢資格。體檢費(fèi)用個人自理。對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)對體檢合格的報考人員，由招聘單位主管部門組織對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核，并對報考人員報考資格條件進(jìn)行復(fù)核，并將考核結(jié)果書面報告縣人力資源和社會局。

(四)經(jīng)體檢考核合格的人員，應(yīng)及時跟蹤落實(shí)把本人檔案調(diào)至連城縣人事人才公共服務(wù)中心。

(五)在職考生面試時未能提供單位同意報考證明的，應(yīng)在體檢前向連城縣人力資源和社會局提供原工作單位同意其報考、辭職或已解除人事勞動關(guān)系的證明材料，否則視為放棄聘用資格。

(六)因體檢、考核不合格，造成招考崗位空缺的，從報考該崗位進(jìn)入面試的人員中，按考試總成績名次排列順序，依次確定遞補(bǔ)人選(僅遞補(bǔ)一次)。

（責(zé)任編輯：李明）