(三)面試

面試實行結構化面試，具體要求：

1、面試人員確定。按照筆試成績由高到低確定：招聘 1-2人崗位，按照 1:3 的比例確定;3 人以上(含 3 人)10 人以下崗位，按照 1:2 的比例確定;10 人以上(含 10 人)崗位，按照 1:1.5 的比例確定;

2、參加面試的考生在正式面試開始前 30 分鐘到達指定的候考地點集中。面試正式開始后到達候考地點的考生，一律取消面試資格;

3、面試前，考生須提供準考證、面試通知單、身份證原件，面試結束時原件退還本人。缺少上述證件又不能證實其真實身份的考生，不得參加面試;

4、面試成績滿分 100 分，成績現(xiàn)場公布;

5、總成績計算?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

(四)體檢

根據(jù)考試成績排名，按招聘計劃數(shù) 1：1 的比例，確定參加體檢人員。參加體檢的考生在規(guī)定的時間、地點集中，由相關部門負責統(tǒng)一組織體檢人員到縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢?？忌鷮w檢結果有疑問要求復查的，經(jīng)相關部門批準，可在指定的上一級綜合醫(yī)院復查一次。體檢不合格者不能聘用，崗位出現(xiàn)空缺的，按考試成績排名依次遞補人選參加體檢。體檢費用、復查費用由考生自理。體檢時間另行通知。

(五)政治審查

對體檢合格的人員按規(guī)定進行政治審查。合格人員應填寫《哈密市伊州區(qū)面向社會公開招聘編制外聘用人員審查表》(可登陸哈密市伊州區(qū)政府網(wǎng)網(wǎng)站(www.xjhm.gov.cn)下載)并提交區(qū)人社局審查。因政審不合格出現(xiàn)空缺時，可在面試合格人員中按總成績排名依次遞補。

(六)公示

按照規(guī)定的程序和標準，對考試、體檢、政審全部合格的擬聘用人員，經(jīng)審核后，在哈密市伊州區(qū)政府網(wǎng)網(wǎng)站(www.xjhm.gov.cn)公示。

三、相關待遇和管理方式

區(qū)相關部門與新聘人員簽訂勞動合同，對于在合同期內(nèi)違反合同規(guī)定的人員，按照合同規(guī)定予以解聘，合同每三年一簽。未盡事宜以簽定的勞動合同為準。新聘人員由區(qū)財政供養(yǎng)，新聘人員交納各類社會保險，退休按社保相關政策辦理。

四、監(jiān)督及其他要求

1、招聘工作將面向社會公開進行，紀檢、監(jiān)察機關對招考工作全過程進行監(jiān)督、檢查，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門以及社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，秉公辦事，招聘工作公平、公正、公開。

2、參與招聘工作的相關人員，要嚴格執(zhí)行規(guī)定的程序和原則，凡與考生之間有利害關系的，要實行回避。對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予必要的黨紀、政紀處分。

3、對違反規(guī)定及弄虛作假的報考人員，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。

五、其他事項

本《簡章》確定的時間、地點因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。本《簡章》未盡事宜由哈密市伊州區(qū)招聘編制外聘用人員領導小組負責解釋。

原標題：2017 年哈密市伊州區(qū)面向社會公開招聘編制外聘用人員簡章

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哈密市伊州區(qū)公開招聘編制外聘用人員報名表.doc

哈密市伊州區(qū)公開招聘編制外聘用人員崗位表.xls

哈密市伊州區(qū)公開招聘編制外聘用人員審查表.doc

哈密市伊州區(qū)招聘編制外聘用人員領導小組

2017 年 7 月 20 日

（責任編輯：李明）