8.(一)招聘崗位需求

新媒體編輯(1名)

(二)崗位描述

1、具備獨(dú)立運(yùn)營新媒體的思路，負(fù)責(zé)微信公眾號、微博等新媒體形式的規(guī)劃對 接、推廣運(yùn)營和維護(hù)工作;

2、收集、研究網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)話題，結(jié)合新媒體特性，對微博、微信內(nèi)容的實(shí)時調(diào)整和更新;

3、負(fù)責(zé)建立與外部各渠道的良好關(guān)系，整合各渠道資源;并能制定社會化媒體經(jīng)營與品牌營銷策略，從而新媒體官方賬號的影響力和關(guān)注度;

4、參與策劃、組織、執(zhí)行線上線下的合作活動以及定向?qū)ｎ}活動的宣傳及推廣， 并做相應(yīng)的活動評估報(bào)告和總結(jié)報(bào)告，同時負(fù)責(zé)微博微信媒體資源拓展，渠道運(yùn)營及管理。

(三)崗位要求

1、大學(xué)本科學(xué)歷，廣告?zhèn)髅?、新聞、語言類等專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先考慮;

2、具有較強(qiáng)的新聞、熱點(diǎn)敏感性，有良好的營銷策劃能力并能獨(dú)立撰寫方案;

3、有豐富的線上線下活動推廣經(jīng)驗(yàn)，了解新媒體特點(diǎn);

4、良好團(tuán)隊(duì)合作精神;較強(qiáng)的執(zhí)行力，獨(dú)立思考能力 ，觀察力和應(yīng)變能力。

9.(一)招聘崗位需求

培訓(xùn)主管(1名)

(二)崗位描述

1、分析中心的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;

2、根據(jù)中心發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

3、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;

4、根據(jù)中心發(fā)展目標(biāo)，制定階段性的人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

5、發(fā)掘中心內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu);

6、負(fù)責(zé)中心文化體系的建立、實(shí)施、推廣、維護(hù)工作;

7、負(fù)責(zé)新入職員工的行業(yè)入門培訓(xùn)，及人員崗位培訓(xùn)等;

(三)崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)培訓(xùn)或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。有責(zé)任心、事業(yè)心;

3、具有豐富的培訓(xùn)技巧和獨(dú)立開展培訓(xùn)項(xiàng)目的工作能力。

二、報(bào)名時間及方式

(一)報(bào)名時間：2017年8月1日---10月1日

(二)報(bào)名方式：以主題為“應(yīng)聘崗位+簡歷”命名將個人簡歷發(fā)至郵箱：scsttc@yeah.net

三、招聘程序

(一)簡歷篩選：根據(jù)招聘要求，對簡歷進(jìn)行篩選，對簡歷符合要求者，一周內(nèi)通知面試，不符合要求者將不再通知。

(一)面試初試：通過簡歷篩選者一進(jìn)入面試初試程序，未通過者將不再通知。

(二)面試復(fù)試：面試初試后一周內(nèi)通知進(jìn)入面試復(fù)試人員，未通過面試初試者將不再通知。

(三)試用期：面試復(fù)試后一周內(nèi)通知進(jìn)入試用期人員，未通過復(fù)試者將不再通知。

(四)正式錄用：三個月試用期合格者，進(jìn)入正式錄用階段，簽訂正式勞動合同。試用期不合格者不予錄用。

四、聘用及待遇

待遇面議

本簡章未盡事宜由國家技術(shù)轉(zhuǎn)移西南中心負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：崔老師

咨詢電話：028-62671780

原標(biāo)題：國家技術(shù)轉(zhuǎn)移西南中心公開招聘聘用制工作人員公告

（責(zé)任編輯：李明）