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　　綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)的60%與實(shí)踐能力測(cè)試成績(jī)的40%及考評(píng)分之和。綜合成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。

　　2.研究生采取結(jié)構(gòu)化面談的辦法

　　結(jié)構(gòu)化面談內(nèi)容：自我介紹(本人工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)研究領(lǐng)域、論文發(fā)表、專業(yè)設(shè)想、個(gè)人特長(zhǎng)、家庭狀況及其他需要說(shuō)明的問(wèn)題)和專業(yè)知識(shí)提問(wèn)。主要考查必備的專業(yè)基本知識(shí)及基本技能。滿分為100分，成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。

　　(四)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)，按專業(yè)擬招聘人數(shù)1：1的比例，從到低分確定體檢人員，統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用。由此產(chǎn)生的缺額，按應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)相應(yīng)順延遞補(bǔ)。

　　(五)選崗

　　選崗遵循研究生 原則，然后本、?？粕淳C合成績(jī)由高到低的順序，分專業(yè)選擇就業(yè)崗位(總分相同時(shí)，本科生 ，筆試成績(jī)高的 )。

　　對(duì)不按時(shí)參加選崗的畢業(yè)生，視為自動(dòng)放棄。由此產(chǎn)生的缺額，相應(yīng)順延遞補(bǔ)。

　　選崗結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員予以公示。

　　四、待遇及管理

　　除縣人民醫(yī)院招聘的本、?？飘厴I(yè)生實(shí)行人事代理外，其他單位招聘人員以及研究生學(xué)歷者直接進(jìn)入事業(yè)編制。招聘人員均享受事業(yè)單位同類人員待遇，嚴(yán)格執(zhí)行試用期制度(試用期1年)和衛(wèi)生行業(yè)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度，并按規(guī)定到相關(guān)部門辦理就業(yè)手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，3年內(nèi)一年一簽。試用期滿經(jīng)用人單位考核不合格或在3年(2個(gè)考試周期)內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格(專業(yè)技術(shù)資格)的，由用人單位解聘，自謀職業(yè)。

　　人事代理人員試用期滿經(jīng)用人單位考核合格，并在3年(2個(gè)考試周期)內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格(專業(yè)技術(shù)資格)的，經(jīng)考試考核，每年按30%的比例選優(yōu)進(jìn)編。取得執(zhí)業(yè)資格(專業(yè)技術(shù)資格)后，3年內(nèi)經(jīng)選考仍未進(jìn)編的，轉(zhuǎn)為合同制。

　　整個(gè)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律，公開(kāi)公正，陽(yáng)光操作，并自覺(jué)接受縣紀(jì)委等相關(guān)部門和社會(huì)監(jiān)督。如應(yīng)聘人員提供虛****件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消聘用資格。

　　監(jiān)督電話：

　　建湖縣紀(jì)委執(zhí)法室：0515-86210301;

　　建湖縣人社局紀(jì)檢組：0515-86225744;

　　建湖縣衛(wèi)生局紀(jì)檢組：0515-86210923。

　　本簡(jiǎn)章由建湖縣人力資源和社會(huì) 局、建湖縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、2014年建湖縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘普通高校畢業(yè)生崗位表.xls

2、2014年建湖縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘報(bào)名表.doc

　　2014年5月4日

（責(zé)任編輯：李明）