5.資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

(二)考試(時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))

招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到1：3的比例方可開考。如達(dá)不到開考比例，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組酌情調(diào)整招聘計(jì)劃。

考試分為筆試和面試兩部分。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

1.筆試。采用閉卷方式進(jìn)行，試題不指定具體的復(fù)習(xí)材料。筆試內(nèi)容以招聘崗位專業(yè)知識水平為主。

2.面試。根據(jù)筆試成績，按聘用崗位1:2的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，同時(shí)進(jìn)入面試)。 面試工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，主要測試考生的專業(yè)技術(shù)水平和崗位勝任能力等。

面試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組公示面試成績和考試總成績。根據(jù)各崗位招聘人數(shù)從到低分，按1：1的比例，確定擬錄用名單并公示。

(三)體檢。擬錄用人員參加體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行)，體檢費(fèi)自理。體檢不合格者，取消錄用資格，按考試總成績依次補(bǔ)錄。

(四)考察。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員對考生進(jìn)行綜合外調(diào)考察。一旦發(fā)現(xiàn)考生在報(bào)名、考試、體檢中弄虛作假、違反紀(jì)律的，取消聘用資格，所空缺崗位按總成績由到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)公示與錄用。對擬錄用人員按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間5天。公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

(六)相關(guān)事宜

1.凡經(jīng)考核合格被錄用者，試用期一年。實(shí)行編外合同制管理，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿，考核合格的按照東河區(qū)合同制聘用人員管理，工資參照事業(yè)單位同類人員工資待遇，按城鎮(zhèn)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2.被錄用者在試用期內(nèi)，經(jīng)區(qū)審計(jì)局考核，如發(fā)現(xiàn)不能勝任審計(jì)工作或工作不需要，不再續(xù)簽，予以解聘。

3.被正式錄用后，6年不得調(diào)動(dòng)，如有調(diào)動(dòng)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定需支付一定數(shù)額的違約金。

四、相關(guān)紀(jì)律

招聘工作按“自愿、公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，對工作人員徇私舞弊或參與弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)紀(jì)律嚴(yán)格處理。

原標(biāo)題：2017包頭市東河區(qū)招聘15名審計(jì)工作人員簡章

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東河區(qū)公開招聘審計(jì)工作人員報(bào)名表

東河審計(jì)局面向社會(huì)公開招聘審計(jì)人員崗位一覽表

東河區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年8月16日

（責(zé)任編輯：李明）