四、招聘考試

2017年大安市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試采取筆試、面試相結合方式進行，由大安市人力資源和社會局與白城市人力資源和社會局共同組織實施。

(一)筆試

筆試采取閉卷的方式進行，筆試科目具體詳見《2017年大安市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》(附件1)“筆試科目”一欄。筆試為一張試卷，實行百分制，滿分100分，不設及格分數(shù)線。其中，筆試科目為“通用知識”的崗位，筆試試題內容為通用知識100分;筆試科目為“通用知識+醫(yī)療基礎”的崗位，筆試試題內容為“通用知識40分+醫(yī)療基礎60分”。筆試范圍參考《2017年大安市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試考試大綱》(附件2)。筆試時間為2017年11月18日9:00時-10:30時。

筆試地點：筆試在白城市進行，具體地點以《準考證》確定的地點為準。報考人員須持有效身份證件和準考證方能進入考場參加筆試。

筆試試卷全部采用客觀題形式，采用機讀標準化答題卡，考生統(tǒng)一使用2B鉛筆涂卡作答，讀卡機閱卷。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試崗位,招聘考試分為筆試和面試兩部分。筆試結束后,按筆試成績從到低分,按招聘崗位計劃1:3的比例確定面試人選。報考同一崗位筆試成績并列進入1:3的考生,一并列為面試人選。免筆試崗位,直接進行面試。

(二)資格條件復審

面試人員資格條件復審時間：2017年11月27日至12月1日。請考生務必保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。

人社部門會同招聘單位主管部門負責進入面試人員的崗位資格條件復審。申請復審時，面試人員應按照招聘崗位條件要求向招聘單位主管部門提供與本人報考時填報信息相一致的本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、工作經(jīng)歷等相關證明材料的原件，必要時資格復審部門可以調閱考生檔案。留學回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料。

2017年應屆畢業(yè)生在沒有拿到畢業(yè)證(及學位證)之前，應持《高等院校應屆畢業(yè)生報名推薦表》(附件3)到招聘單位主管部門進行面試資格條件復審。

已達服務期限的在職人員進入面試的，復審時應一并提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明。

進入面試人員在復審通過后繳納面試費用80元/人。

經(jīng)資格條件復審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報考同一崗位的人員中從筆試成績到低分依次遞補。

(三)面試

面試由白城市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。面試按專業(yè)分類進行，采取現(xiàn)場答辯、試講說課、素質測評、結構化面談等方式進行,主要測試應聘人員的專業(yè)能力、操作能力、綜合協(xié)調能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。具體面試時間、地點、方式，將在白城市人力資源和社會局網(wǎng)站和大安市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。免筆試崗位以面試成績?yōu)闇?。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位。考生最后成績出現(xiàn)并列影響聘用的,聘用面試成績優(yōu)先者。

(四)成績查詢

筆試成績于2017年11月21日在http://222.169.18

5.228:23106/officer_bc和上公布，請考生及時查詢筆試成績，未及時查詢筆試成績的考生后果自負?？忌嬖嚦煽?、擬聘用人員總成績將隨擬聘用人員公示名單一并在白城市人力資源和社會局網(wǎng)站和大安市人民政府網(wǎng)站公布。

五、體檢與考察

面試結束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。筆試、面試成績均相同的，在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上(立功受獎等次高或等次相同次數(shù)多)者優(yōu)先。體檢工作由白城市人力資源和社會局統(tǒng)一組織,在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。需要復檢的,由白城市人社局在白城市具備資質的醫(yī)院組織復檢。初檢不合格的以復檢結果為準。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生支付。

體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范(試行)》規(guī)定進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中按考試總成績(及格線以上)從到低分依次遞補。
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（責任編輯：李明）