(三)考試安排

1、筆試?？忌毘止P試準考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。

(1)筆試內容：《綜合基礎知識》，具體內容為：包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經濟、管理、歷史、科技等常識及相關專業(yè)基礎知識。

(2)筆試時間：2017年12月9日。

(3)筆試地點：見準考證。

2、面試

(1)面試人員的確定。按照筆試成績從到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現人員缺考、進入面試的人員未達到1:3，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。

若面試出現缺考，導致同一崗位參加面試人員只有一人時，設置面試最低分數線(面試最低分數線為面試當天同類考場實際參加面試應聘人員的平均成績)，低于面試最低分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(2)面試方式。面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求?？忌毘止P試準考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

(4)面試時間地點。通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績計算。按筆試成績×40%、面試成績×60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則加試按考生綜合成績從高到低分排序確定。考生綜合成績及時在區(qū)人社局網上公告。

(四)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在?亭區(qū)人社局網站公告。體檢工作由區(qū)人社局會同招聘單位主管部門負責組織實施。體檢應在指定的縣級以上(含縣級)綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行)。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

2、考核?？己擞烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

3、體檢、考核時間地點另行通知。

(五)公示和聘用

考核結束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，對擬聘人員在?亭區(qū)人社局網上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用等手續(xù)，最低服務年限3年，教育衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術崗位最低服務年限5年。人員聘用實行試用期制度，試用期按(宜人社規(guī)[2012]1號)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式轉正，明確崗位等級，享受相關待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用關系。

應屆畢業(yè)生畢業(yè)前須到用人單位實習，按湖北省大學生實習實訓相關政策享受補貼，畢業(yè)后按要求入職到崗。

三、其他

1、對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部[2009]12號)規(guī)定處理。

2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、本次專項公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

政策咨詢電話：6511338

監(jiān)督舉報電話：6516739

原標題：宜昌市?亭區(qū)2017年事業(yè)單位專項公開招聘

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2017年宜昌市?亭區(qū)事業(yè)單位招聘公告

2017年?亭區(qū)事業(yè)單位專項招聘工作人員報名表

（責任編輯：李明）