5.本次招聘，資格審查工作貫穿于考核聘用的全過程。報(bào)名表所填內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)，如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容或資料的，取消其報(bào)名或聘用資格。

(三)考試

此次招聘考試采用面試形式?？荚嚳偡譃?00分。

1.參考考生從按規(guī)定時(shí)間報(bào)名并通過初審人員中產(chǎn)生。崗位招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)考人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)以三亞惠民人力資源網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

3.形式和內(nèi)容

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試考生的語言表達(dá)、心理素質(zhì)、道德修養(yǎng)、儀表儀態(tài)等綜合素養(yǎng)。

4. 面試合格分?jǐn)?shù)線

考生面試成績達(dá)到60分以上(含60分)的為合格，未達(dá)面試合格分?jǐn)?shù)線者不予聘用。

5.成績公示

考試成績將只在三亞惠民人力資源網(wǎng)公布，不在其他途徑公布。

6. 考試成績排名

根據(jù)考生面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，進(jìn)行崗位排序確定排名。若考生成績相同，須進(jìn)行追加面試，按追加面試成績從到低分順序排列。

7.為了招聘工作有條不紊地進(jìn)行，招聘全程在三亞惠民人力資源網(wǎng)公布。若因考生未能關(guān)注指定官網(wǎng)公告信息，造成不能按時(shí)到指定考點(diǎn)參加考試、或未在指定官網(wǎng)而在其它網(wǎng)站下載錯(cuò)誤信息造成的后果，由考生自負(fù)。

(四)考核工作及體檢

根據(jù)考生面試成績由高至低按擬聘人數(shù)1:1的比例確定人員進(jìn)行考核和體檢?？己酥饕疾焖枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況，并提供相關(guān)證明材料。體檢費(fèi)由報(bào)考者繳納，參加體檢的人員、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

未能按要求參加體檢或考核的視為自動(dòng)放棄，體檢或考核不合格的予以淘汰，并按考試綜合成績排名順序遞補(bǔ)。

通過面試進(jìn)入考核和體檢的考生，如果放棄或不參加體檢和考核，將記錄個(gè)人考試誠信檔案，一年內(nèi)不得報(bào)考三亞惠民公司組織的招聘考試。

(五)公示和聘用

體檢、考核合格者為擬聘用人員，擬聘用人員名單只在三亞惠民人力資源網(wǎng)公示，不在其他途徑公布。

公示期內(nèi)，接受群眾監(jiān)督，對反映有問題的及時(shí)調(diào)查核定。公示期滿無異議者，由三亞惠民公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并將聘用人員指派到五指山市農(nóng)業(yè)局，由五指山市農(nóng)業(yè)局安排工作。第一次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年，試用期為1個(gè)月。擬聘用人員在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)和試用期考核，培訓(xùn)或試用期考核不合格者，取消錄用資格。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

咨詢電話：0898— 88210051(三亞惠民公司)

0898— 32201068(三亞惠民公司五指山分公司)

監(jiān)督電話：0898— 86622366(五指山市農(nóng)業(yè)局)

原標(biāo)題：三亞惠民人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司招聘五指山市農(nóng)業(yè)局工作人員公告

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五指山市農(nóng)業(yè)局工作人員招聘報(bào)名表

委托書

三亞惠民人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司

2018年3月20日

（責(zé)任編輯：李明）