六、專業(yè)測試

報考B類崗位考生專業(yè)測試設最低合格分數線為60分，專業(yè)測試成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

報考B類崗位的考生，在最低筆試合格分數線以上的考生中依據筆試成績從高到低，按不低于3：1，不高于10：1的比例確定專業(yè)測試人員。達不到3?1的，報考該崗位考生是否進入下一招聘環(huán)節(jié)，由招聘工作領導小組研究確定;報考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時進入下一招聘環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試的時間和地點另行通知。

七、面試

面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。

報考A類崗位考生從到低分按3?1的比例參加面試。

報考B類崗位的考生，根據筆試百分制成績(占30%)和專業(yè)測試成績(占40%)兩科成績之和，按照與崗位招聘計劃數之比3?1的比例，從到低分依次確定參加面試人員。

面試人員名單公布后不再進行遞補。

面試設最低合格分數線為60分，面試成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試的時間和地點另行通知。

八、總成績計算及其它事項

(一)總成績計算

考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：

1.A類崗位考生的總成績按筆試百分制成績占60%、面試成績占40%計算。

2.B類崗位考生的總成績按筆試百分制成績占30%、專業(yè)測試成績占40%、面試成績占30%計算。

筆試(百分制)、專業(yè)測試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

(二)其他事項

1.如果某崗位進入專業(yè)測試、面試環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試、面試。

2.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

3.進入專業(yè)測試、面試環(huán)節(jié)后，因考生個人原因未參加相應考試，導致參加人數未達招考比例的，不再減少招聘崗位計劃數。

4.進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內不得參加貴陽綜合保稅區(qū)事業(yè)單位公開招聘。

5.在所有招考環(huán)節(jié)，請考生隨時關注“貴陽綜合保稅區(qū)網站”和“貴陽市人力資源和社會局網”,并保持通訊暢通，否則，后果自負。

6.資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現不符合資格條件者，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

九、體檢

體檢在招聘工作領導小組監(jiān)督指導下，由招聘工作領導小組辦公室負責組織，在縣級以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及貴州省的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由招聘工作領導小組辦公室研究同意后可進行復查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績確定為體檢對象。體檢結果由現場監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經招聘工作領導小組同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由招聘工作領導小組確定。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘工作領導小組辦公室另行通知。

因體檢不合格或考生放棄體檢，產生的崗位空缺一律不予遞補。

（責任編輯：李明）